Les 25 meilleures formations RSE en 2025
Recrutement:
- Recueillir des besoins et définition des profils recherchés
- Rédaction des annonces et fiches de poste en collaboration avec le responsable du service concerné
- Gestion des jobboards et publication des annonces
- Trier et analyser les candidatures
- Assurer la présélectionner des candidats par téléphone
- Organiser et planifier les entretiens d'embauche avec le service concerné
- Participer si besoin aux entretiens et fournir des épreuves de sélection (tests techniques, mise en situation,.)
- Sélectionner le candidat final en concertation avec le service concerné
- Faire une proposition au candidat et assurer le suivi jusqu'à la signature du contrat
Pré-intégration du personnel :
- Création des adresses e-mail des nouveaux collaborateurs et de leurs accès (SIRH, intranet)
- Paramétrage des nouveaux profils dans le SIRH (congé, suivi du temps, planning, équipe .)
- Préparation et transmission des informations nécessaires à la bonne intégration (matériel, formation, .).
- Collecter l'ensemble des documents nécessaires à la rédaction du contrat,
Suivi administratif du personnel :
- Mise en place des suivis RH (déplacement, gestion des plannings, CP, médecine du travail)
- Paramétrage du SIRH
- Communiquer les bonnes pratiques de suivi auprès des chefs d'équipe
- Répondre aux questions sociale et administrative des collaborateurs
- Assurer la veille sur les dispositifs permettant d'optimiser les couts du personnel pour le milieu associatif
- Trouver des financements lié à l'emploi et à la formation
- Gérer le dossier formation interne via notre OPCO
- Tenir à jour les tableaux de bord
Modalité du poste:
- Travail du lundi au jeudi: 28h / semaine
- Télétravail
