À propos
Notre client est un groupement implanté en Essonne (91), constitué de plusieurs Structures d'Insertion par l'Activité Économique (SIAE).
Ces structures offrent des services variés aux entreprises, et ont pour objectif social de permettre aux personnes les plus éloignées de l'emploi, en raison de difficultés sociales et professionnelles particulières, de bénéficier d'un accompagnement renforcé qui doit faciliter leur insertion professionnelle.
Descriptif du poste
Placé-e sous la responsabilité du Conseil d'administration et de son Président, le/la Directeur-rice Général-e pilote et développe l'ensemble des activités du groupement, en garantissant l'équilibre entre performance économique, impact social et conformité aux exigences de l'IAE.
1. Pilotage et coordination
- Définir et mettre en œuvre la stratégie globale en lien avec le CA
- Organiser et animer réunions, commissions et comités de pilotage
- Superviser et évaluer l'activité (qualité, délais, conformité, objectifs)
- Élaborer les bilans et rédiger les rapports d'activité
- Formaliser et actualiser les procédures internes
2. Pilotage financier et conformité
- Élaborer et suivre les budgets avec le CA et l'équipe de direction
- Assurer la viabilité économique des structures
- Suivre les indicateurs de gestion (marges, taux d'activité, productivité)
- Arbitrer entre logique sociale et contraintes économiques
- Superviser la réponse aux marchés publics et leur mise en œuvre
- Suivre les conventions et bilans avec les partenaires institutionnels
- Garantir la conformité juridique et administrative des SIAE
3. Pilotage du projet d'insertion
- Garantir la qualité des parcours et superviser l'accompagnement socio-professionnel
- Veiller au respect du cadre IAE et aux conventions, notamment avec le Conseil départemental
4. Management et organisation
- Manager l'équipe de direction et les équipes, fixer les objectifs
- Piloter la gestion RH (recrutement, intégration, entretiens, formation)
- Veiller à l'application du droit du travail et des obligations sociales
- Garantir un climat social serein et la cohésion d'équipe
- Conduire le changement et favoriser la transversalité entre structures
- Accompagner le CA sur les questions RH
5. Relations institutionnelles
- Représenter les structures auprès de la DREETS, des collectivités et des instances territoriales
- Développer le réseau partenarial et promouvoir les dispositifs IAE
- Contribuer au rayonnement des structures sur le territoire
