A PROPOS DU POSTE
Au sein d’une équipe de 4 personnes et accompagné par le Responsable des Ressources Humaines tes missions seront les suivantes :
- Accompagner les collaborateurs au quotidien
Être le point de contact RH des collaborateurs sur les questions relatives à leur vie dans l'association
Assurer un premier niveau de conseil sur les sujets RH et de droit social, en appui du Responsable RH
Co-animer les sessions d'accueil RH des nouveaux collaborateurs
Contribuer à l'amélioration de l'expérience collaborateur et proposer des actions favorisant le bien-être au travail
Assurer l'onboarding et l'offboarding des collaborateurs
- Assurer la gestion administrative du personnel
Constituer et suivre les dossiers administratifs des salariés
Préparer, rédiger et suivre les contrats de travail et leurs avenants sur la base de modèles existants
Assurer le suivi des périodes d'essai, des fins de CDD et des départs
Gérer les affiliations et les relations avec les organismes partenaires (mutuelle, prévoyance, titres-restaurant, médecine du travail…)
Garantir la fiabilité des données administratives
- Garantir le bon fonctionnement de la paie :
Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie
Assurer le suivi des absences (arrêts maladie, maternité/paternité, accidents du travail…)
Contrôler les bulletins de paie en lien avec le cabinet d'expertise comptable
Participer à la sécurisation des processus de paie
- Missions transverses :
Préparer les données nécessaires aux réunions du CSE
Mettre à jour les indicateurs et obligations sociales (BDESE, Index Égalité professionnelle…)
Participer à la formalisation et à l'amélioration continue des processus RH
