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EMEL

Notre raison d'être : Accueillir chacun et lui permettre de se réaliser Nous développons des des services aux professionnels (Santé, Droit et TPE) pour financer le développement de nos collaborateurs

💡 Entreprise en transition

Cette entreprise a entamé sa transition pour améliorer son impact social et environnemental. Seuls les emplois contribuant directement à cette transition sont publiés ici, comme par exemple responsable RSE ou chef de projet bilan carbone.

Site internet
Non renseigné
Entre 15 et 50 salariés
Services

EMEL n'a pas encore transmis de mesure d'impact

Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.

N'a pas encore communiqué de documents de transparence

Nous, c’est EMEL :

Notre Raison d’Etre : Accueillir chacun et lui permettre de se réaliser
Notre Mission : Nous misons sur notre professionnalisme et notre épanouissement pour faciliter le quotidien de nos partenaires en offrant des solutions de qualité et innovantes
Nos Valeurs : Respect, Ecoute, Confiance, Autonomie, Professionnalisme

➡️ Concrètement, nous développons des activités économiques (télésecrétariat, assistants à distance, distribution de logiciels métiers, etc.) auprès de professionnels (Santé, Droit et TPE) pour financer le développement humain et professionnel de nos collaborateurs

Quelques chiffres :

18 ans d’existence
6 marques : EMA, MediVox, Easydactylo, LegiVox, Voxeo et Kreski
2 pays : France et Tunisie

🧠 Concrètement, on cherche…

…un·e Directeur·rice Opérationnel·le, un peu stratège, beaucoup bâtisseur·se, passionné·e par le terrain et profondément humain·e.

Quelqu’un qui saura piloter une BU d’environ 1M€ de CA et la faire passer à la vitesse supérieure en :

➡️ Développant de nouvelles activités (on a des idées plein les tiroirs, mais il faut les faire vivre !)

➡️ Faisant grandir une équipe multiculturelle (une cinquantaine de personnes entre la France et la Tunisie)

➡️ Incarnant une organisation Opale (leadership partagé, autonomie, responsabilité, développement humain et plénitude au travail)

🌈 Vos missions (non exhaustives, on vous fait confiance)

Définir où on va et comment on y va (stratégie, roadmap, projets…)
Faire en sorte qu’on y arrive vraiment (qualité, délais, rentabilité, satisfaction…)
Animer, accompagner, fédérer, manager, célébrer (bref, faire que l’humain reste au cœur du projet)
Être le binôme du leader du groupe (et un vrai sparring-partner, pas juste un faire-valoir)

📍 Les infos pratiques

Télétravail + voyages réguliers à Tunis
1M€ de CA à piloter
~ 50 personnes à coordonner (salariés + freelances)
Une grande autonomie… mais jamais seul·e
Prévoir dans l’agenda du temps pour les formations (notamment https://infusethic.com/), les temps de recul collectifs (avec https://www.marpa-accompagnement.fr/), les accompagnements (https://www.reseau-evh.com/ et https://toscane-accompagnement.com/)
Un environnement où l’on ne vous demandera pas "de faire comme on a toujours fait"

💌 Et maintenant ?

Si cette annonce vous parle, si vous aimez construire, développer des activités pour mieux faire avancer et grandir les femmes et les hommes qui les façonnent… et qu’un brin de folie douce ne vous fait pas peur, envoyez nous votre candidature

🧩 Pour ce poste, il vous faudra…

Du bon sens, du sang froid, un soupçon d’audace
Une solide expérience en gestion d’équipes et en pilotage d’activités
Une capacité à zoomer/dézoomer à volonté (gérer à la fois le court terme et la vision)
Une vraie envie de contribuer à un projet qui a du sens, avec rigueur et bienveillance
Oser l’authenticité au travail (on vous veut avec vos forces mais aussi avec vos fragilités, vos peurs et vos doutes)
Avoir envie de cheminer et de grandir en conscience, être prêt à vous remettre en question et explorer vos zones d’ombre pour mieux révéler vos en-vies
Et si vous aimez les modèles d’organisation qui cassent les codes, c’est carrément un plus.

💡 Besoin de renforcer votre profil pour répondre parfaitement à cette annonce ?

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EMEL

💡 Entreprise en transition

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Non renseigné
Entre 15 et 50 salariés
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