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À propos de Ecosphère
Ecosphère, pour la nature et le développement durable.
Spécialisée en écologie appliquée depuis plus de 30 ans, Écosphère met son expertise technique et scientifique au service d’une prise en compte de la biodiversité dans les politiques publiques et privées.
Avec des agences réparties sur le territoire national et plus de 210 collaborateurs, le Groupe Écosphère intervient sur des missions et thématiques variées: audits écologiques, études réglementaires, plans de gestion, suivi de chantier, géomatique, conseil et politiques de la biodiversité…
Le poste
Dans le cadre d’une création de poste et rattaché.e à la Direction Générale, vous jouerez un rôle central en définissant et en pilotant l’ensemble des politiques RH, et ce en accord avec les objectifs stratégiques du Groupe.
Vous encadrerez une équipe RH composée de trois personnes et collaborerez étroitement avec les différents services et agences d’ECOSPHERE pour accompagner nos 210 collaborateurs.
En tant que Directeur/Directrice des Ressources Humaines avec une approche résolument opérationnelle, vous serez chargé.e d’attirer et de retenir les meilleurs talents, en supervisant le processus de recrutement et en renforçant la marque employeur.
Votre mission inclura également le développement des compétences grâce à une gestion prévisionnelle des emplois, et également avec la mise en place de programmes de formation adaptés et un accompagnement personnalisé pour l’évolution professionnelle de chaque collaborateur.
Vous aurez la responsabilité de maintenir un dialogue social harmonieux, en collaborant étroitement avec les représentants du personnel et en participant aux négociations collectives.
L’administration du personnel et la gestion de la paie seront sous votre supervision, avec une attention particulière portée au respect des obligations légales et à la fiabilité des données RH.
La santé, la sécurité et les conditions de travail feront également partie de vos priorités, avec la mise en place de politiques visant à assurer un environnement de travail sain et sécuritaire.
Par ailleurs, vous jouerez un rôle clé dans la transformation digitale des processus RH et l’innovation au sein du département.
Vous serez un conseiller de confiance pour les managers, les soutenant dans la gestion de leurs équipes et dans les aspects juridiques et disciplinaires.
Vous veillerez également à la diffusion d’une communication interne cohérente, en lien avec le service communication.
Enfin, vous assurerez une veille juridique et sociale pour adapter les politiques internes aux évolutions législatives et vous travaillerez activement à promouvoir une culture d’entreprise positive, visant à renforcer l’engagement des collaborateurs et à maintenir un environnement social équilibré au sein du Groupe.
