Vos missions
Dans le cadre du développement de notre politique RH, nous recherchons un(e) alternant(e) pour contribuer au rayonnement de notre marque employeur et valoriser l'expérience collaborateur.
Rattaché(e) à la Responsable Développement RH, vous participerez à des projets variés mêlant ressources humaines, communication et création de contenus.
Développer la marque employeur
- Participer à la définition et au déploiement de la stratégie de marque employeur
- Valoriser la culture, les métiers et les valeurs de l'entreprise
- Contribuer à l'attractivité de l'entreprise auprès des candidats
- Assurer une veille sur la réputation employeur et suivre les avis en ligne (Google, plateformes d'avis, etc.)
- Alimenter les sites vitrines et le site carrière avec des contenus attractifs et régulièrement mis à jour
Animer les réseaux sociaux RH
- Participer à la stratégie de communication sur les réseaux sociaux, en particulier LinkedIn
- Élaborer un calendrier éditorial en lien avec les temps forts RH
- Rédiger, publier et animer les contenus (actualités, événements, témoignages collaborateurs, offres d'emploi, portraits métiers...)
- Développer la visibilité et l'engagement de la communauté
- Suivre les indicateurs de performance des publications et proposer des actions d'amélioration
Créer des contenus RH
- Réaliser des reportages photo et vidéo sur le terrain
- Réaliser des interviews et recueillir les témoignages de collaborateurs, intervenants et bénéficiaires
- Tourner et monter des vidéos (témoignages intervenants, présentation des métiers, événements internes, portraits de bénéficiaires...)
- Concevoir des visuels et contenus pour les réseaux sociaux, le site carrière, l'intranet et les newsletters RH
- Participer à la création de supports de communication RH
Participer à l'expérience collaborateur
- Mettre en valeur les parcours d'intégration, les formations et les évolutions internes
- Participer à l'organisation d'événements RH et à leur couverture photo/vidéo
- Contribuer aux actions de communication interne et de recrutement
Soutenir les projets Développement RH
- Participer aux projets liés à l'expérience collaborateur
- Réaliser une veille sur les bonnes pratiques en marque employeur, communication RH et réseaux sociaux
- Suivre les performances des actions de communication (engagement, visibilité, portée)
