Tout savoir sur le métier de consultant RSE
Parce que toutes les femmes ont le droit d’exercer tous les métiers d’avenir, Des_Codeuses œuvre pour l’insertion professionnelle des femmes de quartiers populaires grâce au numérique.
Notre mission : transformer les trajectoires sociales des femmes de quartiers populaires, en formant les nouveaux visages de la Tech.
Nous sommes la première communauté d’apprentissage qui propose un parcours allant de la sensibilisation aux formations certifiantes, jusqu’à l’insertion professionnelle en emploi.
Notre ambition est d’insérer 30 000 femmes d’ici 2030 aux métiers techniques du numérique, dans tous les quartiers de France.
Nos principales actions :
- Des programmes innovants sur-mesure pour favoriser la reconversion professionnelle vers les métiers tech ;
- Des formations certifiantes aux métiers autour de la programmation, de la cybersécurité et des outils CRM ;
- Des animations d’ateliers collectifs d’empowerment sur les thèmes du leadership, de l’intelligence collective, d’initiation au numérique et à la culture tech.
Finalité du poste :
Rattaché.e au pôle structure, vous assistez la responsable des ressources humaines dans
la gestion administrative du personnel, le recrutement, la formation et le suivi des
carrières. Vous contribuez également à l’amélioration des conditions de travail et à la
gestion des relations sociales.
1. Gestion administrative du personnel :
● Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel.
● Assurer le suivi des absences (congés, maladie, etc.),
● Traiter le courrier administratif en lien avec les thématiques RH
(attestations, recommandations…),
● Suivre les dossiers de prévoyance sociale et de retraite.
● Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits
et obligations,
● Rédiger des notes RH : comptes-rendus de réunions, notes administratives
● Participer à l’élaboration des tableaux de bord rh et à la mise en place des
procédures rh,
● Réaliser une veille juridique sur la législation du travail.
2. Recrutement :
● Participer à la définition des besoins en recrutement,
● Rédiger, diffuser, mettre à jour et suivre les offres d’emploi,
● Participer au tri et la sélection des candidatures,
● Réaliser les entretiens,
● Participer à la sélection finale des candidatures,
● Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs,
● Participer à l’amélioration du processus de recrutement,
● Participer à l’amélioration de l’intégration des nouveaux collaborateurs.
3. Formation :
● Identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers,
● Élaborer le plan de formation annuel,
● Organiser les sessions de formation et en assurer le suivi.
4. Développement des compétences et gestion des carrières :
● Participer au suivi et à l’amélioration des entretiens annuels,
● Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle,
● Développer des outils de gestion de carrière (bilan de compétences, VAE,
etc.).
5. Projets RH :
● Participer à la mise en place de projets RH transversaux (diversité, QVT,
marque employeur, etc.).
● Contribuer à l’amélioration des processus et des outils RH.
Profil recherché
● Issu(e) d’une formation bac +2/3 BTS/DUT gestion, juridique / licence
professionnelle en gestion des ressources humaines / bachelor RH;
● Connaissances des processus de recrutement, des règles du droit du travail et de la
gestion administrative du personnel;
● Capacité à communiquer efficacement, à écouter et à interagir ;
● Capacité à respecter les délais et à maintenir un haut niveau d’organisation ;
● Aptitude à identifier les problèmes et à proposer des solutions efficaces ;
● Capacité à traiter les informations sensibles avec discrétion et professionnalisme ;
● Esprit de synthèse et d’analyse ;
● Réactivité et disponibilité ;
● Sens du service ;
● Capacités rédactionnelles ;
● Autonomie;
● Sensibilité aux valeurs associatives et intérêt pour le secteur associatif.
Expérience requise
● Une expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire,
● Expérience en organisme de formation ou école apprécié
Informations pratiques :
➢ Type de Contrat : CDI / 35h
➢ Date de début : Dès que possible
➢ Lieu : Paris / Saint-Ouen et déplacements possibles à Roubaix et Marseille
➢ Rémunération : 30K bruts
Processus de recrutement :
➢ Compléter notre questionnaire de motivation Par ici
➢ Entretien rh en visio (30 minutes)
➢ Réaliser un cas pratique
➢ Rencontrer la Direction
Rejoindre DesCodeuses c’est :
● Intégrer une équipe heureuse de travailler ensemble
● Avoir un réel impact sur l’insertion professionnelle
● Participer à l’essaimage d’une structure en pleine croissance
Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales
