1/ Qui sommes-nous ?
Crée en 2022, la Chambre Régionale de l’Économie Sociale et Solidaire (CRESS) de la Martinique, est une association de la loi 1901 reconnue d’utilité publique.
En tant qu’outil mutualisé à destination des entreprises de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS), la CRESS assure au plan local la promotion et le développement de l’ESS à travers :
- La représentation auprès des pouvoirs publics des intérêts de l’ESS;
- L’appui à la création, au développement et au maintien des entreprises ;
- L’appui à la formation des dirigeants et des salariés des entreprises ;
- La contribution à la collecte, à l’exploitation et à la mise à disposition des données économiques et sociales relatives aux entreprises de l’ESS ;
- L’information des entreprises sur la dimension européenne de l’ESS et l’appui à l’établissement de liens avec les entreprises établies dans les autres Etats membres de l’UE ;
- Dans les collectivités régies par l’article 73 de la Constitution (Outre-mer), le développement et l’animation de la coopération internationale des collectivités en matière d’ESS.
2/ Environnement de travail :
Sous la supervision du Bureau de la CRESS, le.la Délégué.e Général.e assure la mise en oeuvre de la stratégie opérationnelle de la CRESS de la Martinique, et participe à son développement avec l’ensemble de l’équipe dont il.elle assure le management.
Il.elle assure l’interface permanente entre la gouvernance associative et l’équipe salariée et veille à la bonne traduction opérationnelle des orientations et décisions prises par les instances statutaires.
3/ Objectifs du poste :
- Définir et appliquer la stratégie en lien avec le Conseil d’Administration de la CRESS et contribuer à sa traduction opérationnelle au travers de dispositifs (ex : ESSor, Matinik Circulaire, etc) ;
- Accompagner la gouvernance dans la préparation des orientations stratégiques et garantir la mise en œuvre et le suivi des décisions prises par les instances statutaires ;
- Représenter, communiquer et animer les relations avec les acteurs externes (pouvoirs publics, privés, élus, entreprises de l’ESS, etc) ;
- Assurer le plaidoyer permettant une reconnaissance de l’ESS Martiniquaise tant au niveau local que national, qu’international ;
- Animer, coordonner et assurer le développement des équipes opérationnelles dans l’optique d’atteindre les résultats attendus et de veiller à la mise en oeuvre des missions régaliennes de la CRESS (Cf article 6, loi 31 juillet 2014) ;
- Garantir le suivi administratif, financier et logistique et en rendre compte tant auprès de la gouvernance que des financeurs ;
- Garantir, dans le périmètre des délégations qui lui sont confiées, la conformité juridique, sociale, administrative et financière des activités de la CRESS et contribuer à la maîtrise des risques de la structure.
4/ Missions proposées :
a- Définir et appliquer la stratégie, en lien avec le Conseil d’Administration :
- Poursuivre les actions mises en oeuvre dans le cadre du plan d’action 2025-2027 ;
- Co-construire la stratégie d’actions 2028-2030 avec le Conseil d’Administration ;
- Définir et mettre en place une stratégie de recherche de financement en adéquation avec le plan stratégique de la CRESS ;
- Assurer la cohérence du projet collectif, des stratégies définies et participer à la mutualisation des activités ;
- Déterminer et garantir le fonctionnement, les procédures et l'audit de chaque dispositif au regard des orientations et objectifs définis ;
- Garantir une coordination fonctionnelle entre la gouvernance et l’équipe opérationnelle afin de s’assurer d’une gestion interne cohérente de la CRESS à tous les niveaux ;
- Préparer, en lien avec la Présidence et le Bureau, les travaux des instances statutaires (Bureau, Conseil d’Administration, Assemblée générale), veiller au respect de leur calendrier, à la préparation des éléments nécessaires à la prise de décision et à la mise en œuvre des décisions adoptées ;
- Construire et suivre les indicateurs permettant à la gouvernance de disposer d’une vision régulière de l’activité, de la situation financière, des ressources humaines, des projets et des principaux risques de la structure ;
- Identifier les risques stratégiques, opérationnels, financiers et juridiques susceptibles d’affecter la CRESS et proposer à la gouvernance les mesures correctrices nécessaires.
b- Représenter, communiquer et animer les relations avec les acteurs externes :
- Animer, suivre et développer les relations partenariales avec les services d’Etat, collectivités, établissements publics, acteurs privés et tout acteur de l’économie sociale et solidaire ;
- Identifier les freins et les leviers au développement de l’ESS et co-construire des réponses adaptées (ex : création de nouveaux dispositifs, accompagnement à l’intégration locale de têtes de réseaux issus de dispositifs nationaux, etc) ;
- Représenter la CRESS de la Martinique au sein du réseau national et ultramarin des CRESS (ESS France et ESS France outre-mer) et le cas échéant au niveau international ;
- Inscrire la CRESS de la Martinique dans les réseaux régionaux, nationaux, européens et internationaux consacrés à l’ESS ;
- Organiser des temps de travail communs en matière d’ESS et/ou de développement local avec des acteurs de l’ESS sur le territoire et à l’extérieur afin de créer un écosystème robuste ;
- Assurer une veille en matière de développement économique, social et environnemental et de mise en place des politiques publiques et territoriales ;
- Développer les coopérations avec les acteurs économiques, sociaux, académiques et institutionnels afin de renforcer la place de l’ESS dans les stratégies de développement de la Martinique ;
- Contribuer au développement de coopérations caribéennes et internationales permettant de valoriser les savoir-faire martiniquais et de favoriser les échanges de pratiques et les opportunités de coopération pour les acteurs de l’ESS du territoire.
c- Assurer un plaidoyer permettant une meilleure reconnaissance de l’ESS Martiniquaise :
- Définir et mettre en oeuvre une stratégie de communication permettant de toucher différents types de publics (entreprises, partenaires, porteurs de projets, écoles, institutions, etc) ;
- Sensibiliser et mobiliser les acteurs publics et privés sur l’ESS et la loi du 31 juillet 2014 ;
- Porter la voix des structures de l’ESS et valoriser l’impact de leurs actions sur le territoire, au niveau national et international ;
- Mobiliser et accompagner l’ensemble des acteurs de l’écosystème martiniquais afin de s’engager sur des actions endogènes et collectives porteuses de développement ;
- Intégrer et participer aux différentes instances territoriales et nationales portées par l’ensemble des acteurs du territoire afin de favoriser l’intégration de l’ESS dans les politiques publiques et dispositifs structurants ;
- Contribuer aux travaux d’observation, de production de données et de connaissance de l’ESS afin d’objectiver son poids, ses besoins et son impact sur le territoire et de nourrir le plaidoyer de la CRESS ;
- Porter auprès des pouvoirs publics les propositions et besoins exprimés par les entreprises et réseaux de l’ESS martiniquaise et contribuer aux démarches de co-construction des politiques publiques territoriales.
d- Animer, coordonner et assurer le développement des équipes opérationnelles :
- Mobiliser des partenariats techniques et/ou financiers pour répondre aux enjeux du territoire ;
- Gérer et coordonner les activités de pilotage et les opérations ;
- Suivre et accompagner les équipes des différents projets ;
- Définir la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- Superviser la gestion de l’administration du personnel et le recrutement ;
- Organiser et animer le fonctionnement collectif de l’équipe, fixer les objectifs individuels et collectifs, assurer leur suivi et conduire les entretiens professionnels et les temps de management nécessaires ;
- Veiller au développement des compétences des salariés et élaborer, en fonction des besoins de la structure et des équipes, les actions et plans de formation nécessaires ;
- Veiller au respect du droit du travail, des obligations de l’employeur, des procédures internes et des règles relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail ;
- Contribuer à la qualité du dialogue social, à la prévention des risques professionnels et psychosociaux et au maintien de conditions de travail favorables au bon fonctionnement de l’équipe ;
- Garantir la sécurité des personnes et des bâtiments et superviser l’entretien des locaux ;
- Renforcer le système de la mesure d’impact de la CRESS et s’assurer de sa mise en oeuvre ;
- Développer une culture commune de pilotage par les résultats, d’évaluation et d’amélioration continue des activités et dispositifs portés par la CRESS.
e- Garantir le suivi administratif et financier :
- Garantir l’économie générale de la CRESS et en assurer la gestion budgétaire ;
- Garantir la prise en compte des aspects règlementaires, financiers et conventionnels dans le fonctionnement de l’association ;
- Élaborer et suivre, en lien avec la gouvernance et les fonctions compétentes, le budget prévisionnel, le plan de trésorerie et les outils de pilotage financier de la structure ;
- Assurer un reporting régulier auprès du Bureau et du Conseil d’Administration sur la situation financière, la trésorerie, l’exécution des conventions et les éventuels points de vigilance ;
- Rechercher des sources de financement pour développer les activités en cohérence avec la stratégie de développement de la CRESS et l’hybridation de son modèle économique ;
- Piloter et sécuriser les conventions de financement et les projets bénéficiant de fonds publics, notamment nationaux et européens, en veillant au respect des obligations contractuelles, des indicateurs, des échéances, de la justification des dépenses et des règles d’éligibilité applicables ;
- Veiller à la qualité du contrôle interne, à la traçabilité des opérations et à la préparation des contrôles et audits auxquels la CRESS peut être soumise ;
- Superviser les relations avec les prestataires et conseils de la CRESS (expert-comptable, commissaire aux comptes, banque, assurances, conseils juridiques, etc.) ;
- Préparer les conditions nécessaires au développement de nouveaux services : étude d’opportunité et de faisabilité, conditions de fonctionnement, prestation de service, etc ;
- Assurer le cas échéant, la mise en place des nouveaux services dans le respect de stratégie et du cadre d’intervention de la CRESS.
5/ Informations complémentaires :
Lieu de travail : Fort-de-France / Bellevue ;
Mobilité : Déplacements fréquents sur le territoire et ponctuellement à l’extérieur ;
Salaire de base : Selon profil, expérience et usage dans le secteur ;
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée avec période d’essai ;
Avantages complémentaires : Mutuelle de santé (50%) et voiture de service ;
Horaires de travail : 35h ;
Prise de fonction envisagée : 01/12/2026.
6/ Pour candidater :
Merci d’adresser avant le 31/10/2026, votre candidature (CV + Lettre de motivation, le cas échéant tout autre document que vous souhaiteriez porter à notre connaissance), avec le titre de mail suivant : (Candidature Directeur.rice CRESS : NOM Prénom).
