France Travail
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En lien étroit avec les équipes, les élus et les partenaires locaux, vous jouerez un rôle clé pour organiser, coordonner et soutenir les actions menées en faveur des agriculteurs du département et des territoires.
Sous la responsabilité de la Directrice Générale de la Chambre d'Agriculture et en tant que membre du Comité de Direction, vos responsabilités s'articuleront autour de cinq axes principaux :
Pilotage et stratégie du pôle :
- Participer à l'élaboration de la stratégie globale de la Chambre d'agriculture de l'Aude avec les élus et la décliner au niveau du pôle
- Organiser, suivre et ajuster le plan d'actions des équipes (installation/transmission, Agriculteurs fragilisés, aides économiques, commercialisation et promotion des produits agricole, agritourisme, Guichet Unique des Entreprises, PAC, MesP@rcelles, dégâts gibiers, calamités agricoles et crises )
Management des équipes :
- Encadrer et accompagner les deux chefs d'équipe et les agents du pôle
- Planifier, coordonner et évaluer les activités ; favoriser la montée en compétences
Coordination transversale et rôle institutionnel :
- Participer activement au Comité de Direction et assurer l'interface avec la Direction
- Représenter la Chambre dans les instances et groupes de travail ; appuyer les élus
Gestion financière et développement :
- Construire et suivre le budget du pôle en lien avec le service financier
- Contribuer aux appels à projets, à la recherche de financements et à l'évolution de l'offre de services
Appui à la Direction Générale et pilotage interne :
- Contribuer à renforcer la coordination interne et la fluidité des processus
- Organiser et coordonner les moyens nécessaires au bon fonctionnement de la structure notamment des Systèmes d'Information
- Assurer la circulation et la transmission des informations entre les équipes et la Direction
- Piloter ou co-piloter des projets liés au fonctionnement, à l'évolution ou à l'amélioration de l'organisation
Formation supérieure (Ingénieur Agri/agro, Master en management agricole ou équivalent).
Compétences : Très bonne connaissance des entreprises agricoles et de leurs enjeux économiques, territoriaux et réglementaires. Expérience confirmée en management d'équipe et en conduite de projets. Compétences juridiques en droit des entreprises (structures, statuts, obligations, réglementation). Compétences en gestion budgétaire Aisance relationnelle, capacité de négociation, sens politique et aptitude à la médiation. Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse. Une expérience en gestion des moyens généraux, en SI ou en pilotage organisationnel sera un plus.
Poste à pourvoir au plus tôt.
