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À propos du Centre pour la Sécurité de l'IA
Le CeSIA est un think tank et centre d’expertise indépendant dédié à la prévention des risques majeurs liés à l’IA, en dotant les institutions des analyses et des coalitions nécessaires pour gouverner l’IA. Nous intervenons aux plus hauts niveaux de la gouvernance de l’IA, en conseillant les décideurs en France, dans l’UE et au sein des institutions multilatérales.
Le poste
Vous piloterez la communication de CeSIA. Au niveau Responsable, vous êtes propriétaire de la fonction et la construisez. Au niveau Chargé·e, vous gérez le travail au quotidien et le directeur conserve la stratégie. Dans les deux cas, le poste est opérationnel : vous mènerez vous-même les campagnes les plus importantes et ferez appel à des prestataires pour le reste. Vous ne gérerez pas de salariés à court terme.
Les deux postes sont rattachés au directeur et travaillent directement avec le responsable du plaidoyer.
Votre mission : transformer les fondations en une fonction qui se renforce dans le temps, chaque production policy, chaque rapport de recherche, chaque engagement institutionnel atteint les bonnes personnes de la bonne manière.
Ce que vous porterez
- Stratégie de communication. Au niveau Responsable, vous définissez les objectifs par canal, mesurez la performance, convenez des cibles avec le directeur et le ou la responsable du plaidoyer, décidez des canaux à prioriser et de ceux dans lesquels investir ensuite. Au niveau Chargé·e, vous contribuez à ces décisions et les exécutez.
- Infrastructure de messages. Positionnement, messages clés, supports, gouvernance de marque et systèmes qui assurent la cohérence de notre présence publique à mesure que l’équipe grandit.
- Relations presse. En soutien du responsable du plaidoyer, vous construisez et entretenez un réseau de presse, et transformez nos recherches et positions en couverture médiatique atteignant les publics capables d’agir.
- Diffusion. Vous êtes responsable de la publication des contenus produits par vous-même et le reste de l’équipe et contribuez avec le reste de l’équipe à la ligne éditoriale définie par le responsable du plaidoyer.
- Communication de crise. Mettre en place les processus pour qu’au moment où un événement à forte visibilité survient, nous soyons prêts à réagir.
- Marque employeur et campagnes de recrutement. Aider CeSIA à attirer les talents au fil de sa croissance.
