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Administrateur·trice Microsoft 365 & Webmastering - Angers

Canopée Forêts Vivantes

💡 Structure de l’ESS
Freelance
Localisation Angers, France
Écologie
Publiée le 08/12/2025
Annonces similaires

Contexte de la mission

🔒 Informations réservées aux abonné•e•s Freelance+

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🛠️ 6. Kczwudjmoyv tu tnam moxjobqsvgxh

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🔄 5. Ttchzut vp xqrkmxurvulwdsc urf pyrqwrnz

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🔐 4. Oévykhxé &uqh; kddyzzvnft

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🌍 4. Fwnddogjbpyw &mil; vxvbuhu kl cas np uaodlbz

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📘 3. Ksyuvlzlnqxyc &pcg; jspcqwjkwobp

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Livrables attendus

🔒 Informations réservées aux abonné•e•s Freelance+

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Obligations

Obligations de résultats

Indicateurs de réussite de la mission

Bon fonctionnement du parc informatique

Dates de début et de fin

🔒 Informations réservées aux abonné•e•s Freelance+

Le plus tôt possible

Durée estimée de la mission

12 mois renouvelables

Rythme et charge de travail

flexible

Budget ou TJM indicatif

🔒 Informations réservées aux abonné•e•s Freelance+

400€/jour. Faire une proposition de jours.

Lieu de la mission

Hybride

Déplacements prévus

Non

Outils ou licences nécessaires

Microsoft 360

Compétences ou expertises recherchées

* Administrateur·trice Microsoft 365 expérimenté·e. * Compétences solides en cybersécurité, sauvegarde et DNS. * Fiabilité, réactivité, pédagogie. * Une expérience auprès d’ONG ou de petites structures est un plus.

Niveau d’expérience attendu

3 à 5 ans

Degré d’autonomie

A discuter ensemble, nous souhaitons rester sur un système hybride PC/Mac

Taille de l’équipe

🔒 Informations réservées aux abonné•e•s Freelance+

10

Personne référente ou manager

🔒 Informations réservées aux abonné•e•s Freelance+

Oui, le directeur

Rythme des points de suivi

🔒 Informations réservées aux abonné•e•s Freelance+

Points mensuels

A l'habitude de travailler avec des freelances

🔒 Informations réservées aux abonné•e•s Freelance+

Oui, nous avons l’habitude

Canopée Forêts Vivantes

Canopée est une association experte qui agit à la racine des problèmes : faire changer les lois et les pratiques des entreprises pour protéger les forêts en France et dans le monde.

💡 Structure de l’ESS

Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.

Plus d'informations
Mesure d'impact

Nous avons réalisé une mesure d’impact en interne.

Labels et certifications
Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.
Pratiques et politiques internes

Avantages sociaux

Flexibilité du travail Programmes de bien-être Formation et développement professionnel Congés sabbatiques Congés pour soins à un proche

Partage de la valeur

Politiques de rémunération minimale Politiques d’écart de salaire Transparence financière Reconnaissance et récompenses

Diversité et inclusion

Accessibilité des locaux Critères de fournisseurs diversifiés Équité salariale Politiques de non-discrimination Recrutement inclusif Réseaux de soutien internes

Principes de gouvernance

Autonomie des équipes Culture de feedback ouvert Flexibilité et adaptation organisationnelle Transparence financière
En savoir plus sur la structure

💡 Besoin de renforcer votre profil pour répondre parfaitement à cette annonce ?

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Bannière de Canopée Forêts Vivantes Logotype de Canopée Forêts Vivantes

Canopée Forêts Vivantes

Canopée est une association experte qui agit à la racine des problèmes : faire changer les lois et les pratiques des entreprises pour protéger les forêts en France et dans le monde.

💡 Structure de l’ESS

Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.

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Mesure d'impact

Nous avons réalisé une mesure d’impact en interne.

Labels et certifications
Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.
Pratiques et politiques internes

Avantages sociaux

Flexibilité du travail Programmes de bien-être Formation et développement professionnel Congés sabbatiques Congés pour soins à un proche

Partage de la valeur

Politiques de rémunération minimale Politiques d’écart de salaire Transparence financière Reconnaissance et récompenses

Diversité et inclusion

Accessibilité des locaux Critères de fournisseurs diversifiés Équité salariale Politiques de non-discrimination Recrutement inclusif Réseaux de soutien internes

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