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STRUCTURE
Le cabinet Partium recrute un·e Responsable du service RH H/F en CDI pour le CCGPF, Comité Central du Groupe Public Ferroviaire, dans le 10ème arrondissement de Paris.
Le CCGPF (Comité Central du Groupe Public Ferroviaire) porte les activités sociales et culturelles nationales du groupe public ferroviaire. Sa mission ? Créer du lien entre les cheminots, en leur proposant des services et des moments de vie partagés.
Vacances familiales, colonies pour les enfants, soutien à la lecture : le CCGPF agit concrètement pour le bien-être des agents et de leurs familles. Il gère et entretient un patrimoine dédié aux vacances et aux loisirs, mis à disposition par les CSE : 11 villages-vacances, plusieurs gîtes et une quarantaine de centres pour enfants et adolescents.
Le CCGPF soutient également les Sociétés d’agents – sept associations cheminotes actives dans des domaines aussi variés que le sport, la solidarité, la culture, les loisirs ou encore le tourisme.
Rejoindre le CCGPF, c’est intégrer une structure engagée, au service du collectif et porteuse de valeurs humaines fortes.
MISSIONS
Rattaché·e à la Directrice Générale des Services, le·la Responsable du service RH définit et met en œuvre la stratégie RH de la structure, encadre l’équipe RH et participe à la gouvernance globale en tant que membre du comité de direction.
Participation au pilotage de la stratégie RH :
- Identifier les besoins RH et élaborer les projets adaptés ;
- Proposer et mettre en œuvre les projets RH validés par la Direction Générale ;
- Participer à l’élaboration les budgets du service RH, de la formation et de la masse salariale CDI.
Animation des instances représentatives du personnel :
- Organiser et animer les réunions du CSE et les négociations annuelles obligatoires (NAO) ;
- Organiser les élections professionnelles ;
- Mettre en place les accords collectifs et assurer leur suivi juridique.
Supervision des différents secteurs en lien avec le service paie :
- Manager l’équipe RH et superviser les secteurs formation et administration du personnel ;
- Contribuer à l’activité opérationnelle du service si besoin ;
- Mettre en place, actualiser et veiller au respect des procédures internes du service.
Recrutement :
- Définir et piloter la politique de recrutement en fonction des besoins des services ;
- Veiller au respect des budgets et procédures.
Santé, sécurité et conditions de travail :
- Être référent·e santé et sécurité au travail ;
- Participer à la consolidation des DUERP ;
- Proposer et suivre les plans d’action visant à améliorer les conditions de travail.
Conseil aux managers et veille juridique :
- Accompagner les responsables dans la gestion RH et l’application du droit social ;
- Mettre à jour les outils RH internes ;
- Assurer une veille juridique et conventionnelle.
Gestion de dossiers sensibles :
- Prendre en charge les dossiers stratégiques ou sensibles (litiges, contentieux, inaptitudes, etc.) ;
- Piloter les évolutions d’outils métiers si nécessaire ;
- Participer aux réunions du comité de direction en étant force de propositions pour l’activité de votre service.
