Tout savoir sur le métier de consultant RSE
STRUCTURE
Le cabinet Partium recruteun·e Directeur∙rice des ressources humaines & culture H/F en CDI pour l’association Solinum basée à Bordeaux, Paris, Strasbourg, Nice, Marseille, Montpellier, Rouen, Lille et Lyon.
L’association Solinum a pour projet phare Soliguide, qui est aujourd’hui déployé dans 32 départements français et qui comptabilise plus de trois millions de recherches réalisées, le double de l’année précédente. Derrière ces réalisations, une équipe de 45 salarié.e.s passionnés répartis sur l’ensemble du territoire français dont l’ambition est d’être présents dans la totalité des 101 départements français et d’avoir expérimenté le lancement de Soliguide dans trois pays européens d’ici à fin 2026. En parallèle, la structure vise une intensification de son impact dans ses territoires, en continuant à innover grâce à une co-construction forte avec les acteurs de la solidarités (associations, Etat, collectifs, entreprises sociales, etc).
Pour accompagner cet important changement d’échelle, Solinum se dote d’un CODIR et renforce ses ressources humaines, avec l’objectif de protéger sa culture unique : congés illimités, décisions par consentement, horaires flexibles, etc.
MISSIONS
Rattaché∙e à la Fondatrice et au RAF, le∙la futur∙e DRH devra intervenir sur tous les sujets RH et de diffusion de la culture au sein de la structure. En lien avec l’ensemble des équipes, il∙elle sera également leader des 3 référentes RH (des salarié∙e∙s qui par appétence choisissent de consacrer 10% de leur temps de travail à des tâches RH), avec comme missions principales :
Assurer la cohérence entre les ressources de Solinum et sa stratégie de changement d’échelle
- Proposer et être garant d’une vision stratégique RH adaptée aux valeurs et à la stratégie de Solinum ;
- Veiller à ce que les meilleurs profils soient recrutés (participation active aux recrutements stratégiques, amélioration des process, outillage et accompagnement des équipes, …) ;
- Anticiper les besoins et mouvements RH en lien avec la stratégie de changement d’échelle afin de construire le plan de recrutement ;
- Définir et être responsable des plans de montée en compétences des salariés ;
- Optimiser l’expérience candidat à l’embauche, l’onboarding et l’offboarding des salariés ;
- Développer la marque employeur de Solinum ;
- Faire évoluer la stratégie RH de Solinum (organisation, instances internes, politiques RH,..).
Mettre de l’huile dans les rouages
- Élaborer des stratégies de communication interne pour favoriser la collaboration et la synergie entre les différents cercles de l’association ;
- En lien avec l’assistant∙e administrative, superviser la rédaction des contrats de travail, la mise à jour du registre unique et la supervision de la paie ;
- Coordonner les temps forts collectifs : l’organisation du séminaire, de temps d’échanges entre volontaires, les jumelages, les comités trimestriels ;
- Animer la démarche de création et de suivi des objectifs (méthodologie OKR) avec les référentes RH ;
- Assurer la mise à jour et faire évoluer la documentation afférente aux sujets RH afin de favoriser la transparence et la responsabilisation de chacun∙e ;
- Faire évoluer les outils digitaux RH, pour fiabiliser et faciliter la gestion des process RH : proposer des optimisations et automatisations continuelles des tâches liées aux sujets RH ; mettre en place des outils de pilotage et de suivi de la masse salariale ;
- Entretenir une veille sociale et légale pour garantir la conformité de Solinum et l’adoption des meilleures pratiques.
Renforcer la culture de Solinum
- Animer la diffusion des valeurs de Solinum dans l’association (assurer de la diffusion par les leaders, organiser des ateliers, repérer les points problématiques…) ;
- Aider les équipes à se saisir de toutes les spécificités RH liées à la culture de Solinum : son process de décision, d’évolution de poste, d’évolution salariale, sa culture du feedback ;
- Définir et mettre en œuvre la politique salariale et la faire évoluer selon les besoins.
Soutenir l’équipe sur les sujets RH
- Accompagner les managers dans leur bonne appropriation et mise en œuvre de la politique RH et des process de Solinum ;
- Animer les grandes saisons de recrutement (recueil du besoin, diffusion, appui aux équipes,…) ;
- Épauler les leaders de cercle dans les situations difficiles (ruptures de contrat, ambiance du cercle,..).
