Directeur.trice Environnement (H/F) - 60 - CREIL

CA AGGLOMERATION CREIL SUD OISE

France Travail
CDI
Localisation 60 - CREIL, France
A partir de 3 année(s) d'exp.
Publiée le 23/03/2026
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Description de la mission

L'Agglomération Creil Sud Oise (ACSO), territoire de 90 000 habitants aux portes de l'Île-de-France et des Hauts-de-France, connaît d'importantes transformations, notamment autour du quartier de la gare de Creil (30 minutes de Paris), avec la future liaison Roissy Picardie et des projets de requalification urbaine soutenus par Action Cœur de Ville.

Au sein de la Direction Générale Adjointe Ressources et Transition, le ou la Directeur(trice) de l'Environnement, membre du Comité de Direction, pilote quatre services (Mobilités, Eau/Assainissement/GEMAPI, Déchets, Environnement) ainsi qu'une mission relative au Plan de sauvegarde intercommunal. Il ou elle est un interlocuteur privilégié de la direction générale et des élus.

Il ou elle participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'environnement et accompagne les chefs de service sur des projets structurants : renouvellement de la DSP transports (2027), mobilités actives, projets d'assainissement et d'eau, PCAET, et grands projets territoriaux.

Missions principales

1.Pilotage stratégique

  • Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de transition écologique, mobilités, gestion des eaux et des déchets
  • Traduire les orientations politiques en plans d'actions opérationnels
  • Proposer des scénarios d'évolution des politiques publiques environnementales
  • Assurer une veille stratégique, réglementaire, technique et financière
  • Anticiper les évolutions législatives et leurs impacts sur les compétences de l'EPCI

2.Management

  • Animer, coordonner et encadrer les services rattachés à la direction
  • Fixer les objectifs individuels et collectifs
  • Piloter l'organisation interne et optimiser les ressources
  • Accompagner les chefs de service dans le pilotage de projets complexes
  • Conduire l'évaluation annuelle des cadres de la direction
  • Favoriser une dynamique collective et un mode de travail transversal

3.Gestion administrative, budgétaire et financière

  • Élaborer, suivre et contrôler le budget de la direction
  • Garantir la soutenabilité financière des projets et politiques publiques
  • Piloter les arbitrages budgétaires en lien avec la Direction Ressources
  • Superviser les procédures liées aux marchés publics, DSP et contrats complexes
  • Sécuriser juridiquement et financièrement les actes produits par les services
  • Inscrire les projets dans les contractualisations pluriannuelles (État, Région, Agence de l'eau, ADEME, fonds européens.)

4.Projets structurants

  • Contribuer aux projets majeurs de l'agglomération (« projets phares » du territoire)
  • Assurer la coordination avec les autres directions sur les dimensions environnementales et mobilité
  • Intégrer les enjeux environnementaux dans les projets d'aménagement et d'attractivité territoriale
  • Piloter ou superviser les études stratégiques à fort impact territorial
  • Favoriser l'intégration des objectifs de transition écologique dans l'ensemble des politiques publiques
  1. Partenariats
  • Être l'interlocuteur privilégié des élus communautaires et des communes membres
  • Développer les coopérations intercommunales
  • Animer les relations avec les partenaires institutionnels et techniques
  • Représenter la collectivité dans les instances techniques et partenariales
  • Contribuer aux dispositifs contractuels et aux réseaux professionnels
  1. Évaluation

Suivre et évaluer les politiques publiques Proposer des améliorations et optimiser les services

Profil -Formation supérieure et expérience confirmée en encadrement, avec expertise en politiques environnementales, finances publiques et gestion de projets. -Compétences attendues : management stratégique, capacité d'analyse et de synthèse, pilotage de projets complexes, sens politique et relationnel. -Contraintes : déplacements fréquents, réunions en soirée, astreintes possibles

Profil recherché

Compétences:

  • Encadrer et coordonner une équipe
  • Promouvoir les pratiques de développement durable dans les activités

Expérience: 48 Mois

Qualites Professionnelles:

  • Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
  • Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
  • Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

CA AGGLOMERATION CREIL SUD OISE

Promouvoir le développement local et la cohésion sociale de 11 communes de l'Oise, en intégrant pleinement la transition écologique pour un cadre de vie durable et équitable.

Plus d'informations
  • Entre 50 et 250 salariés
Mesure d'impact
CA AGGLOMERATION CREIL SUD OISE n'a pas encore transmis de mesure d'impact
Labels et certifications
Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.
En savoir plus sur la structure