Contexte de la mission

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Livrables attendus

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Obligations

Obligations de résultats

Indicateurs de réussite de la mission

4. Résultats attendus et livrables

La consultance devra aboutir aux résultats et livrables suivants :

Animation effective des sessions planifiées, dans le respect des objectifs pédagogiques
Remise de rapports d’activité pour chaque session ou groupe de sessions, selon le format convenu
Contribution qualitative à l’amélioration continue du programme via les retours terrain
5. Méthodologie et coordination

Le/la consultant·e travaillera de manière autonome, tout en étant étroitement coordonné·e par la personne référente du projet Les @thlètes de l’info au sein de BSF.

Des points de coordination réguliers pourront être organisés afin de :

Planifier les interventions
Ajuster les modalités d’animation si nécessaire
Assurer le suivi qualitatif des actions menées

6. Suivi, assurance qualité et évaluation

La qualité de la consultance sera évaluée sur la base des critères suivants :

Qualité pédagogique et posture d’animation
Respect des cadres, outils et valeurs du programme
Fiabilité et précision du reporting
Respect des délais et des engagements
Capacité d’adaptation aux publics et aux contextes locaux
Prise en compte des enjeux d’inclusion, de genre et de non-discrimination.

Dates de début et de fin

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mars à juin 2026

Durée estimée de la mission

Mission renouvelable

Rythme et charge de travail

Ateliers de 2h 2/3 fois par semaine, en fin de journée

Budget ou TJM indicatif

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Le/la candidat.e fournira une proposition financière incluant un temps d'onboarding d'une journée puis un taux horaire pour l'animation d'ateliers

Lieu de la mission

En présentiel, dans les clubs de football partenaires

Déplacements prévus

Non renseigné

Outils ou licences nécessaires

Non renseigné

Compétences ou expertises recherchées

• Expérience avérée en animation auprès de publics jeunes (éducation, jeunesse, sport, EMI, etc.), diplôme type BAFA ou BPJEPS • Bonne connaissance des enjeux liés aux médias, à l’information et aux usages numériques • Excellentes capacités pédagogiques et relationnelles • Autonomie, fiabilité et sens de l’organisation • Capacité à produire un reporting clair, structuré et rigoureux • Disponibilité pour des déplacements en IDF et/ou en région

Niveau d’expérience attendu

3 à 5 ans

Degré d’autonomie

Non renseigné

Taille de l’équipe

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Non renseigné

Personne référente ou manager

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Oui, la chargée de projet Les @thlètes de l'info

Rythme des points de suivi

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Points de coordination réguliers

A l'habitude de travailler avec des freelances

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Occasionnellement

Bibliothèques Sans Frontières

En France et à l'international, l'ONG Bibliothèques Sans Frontières facilite l'accès de toutes et tous à la culture, à l'éducation et à l'information.

💡 Structure de l’ESS

Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.

Site internet
Association
Entre 50 et 250 salariés
Associations

Bibliothèques Sans Frontières n'a pas encore transmis de mesure d'impact

Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.

Avantages sociaux

Comité social et économique (CSE) Couverture médicale complète Flexibilité du travail Formation et développement professionnel

Partage de la valeur

Transparence financière Politiques d’écart de salaire Rémunération équitable

Diversité et inclusion

Politiques de non-discrimination Recrutement inclusif Représentation équilibrée

Principes de gouvernance

Autonomie des équipes Conseil d'administration diversifié Gestion collaborative de projets Flexibilité et adaptation organisationnelle Systèmes de rémunération transparents et équitables Systèmes de feedback et d'évaluation Transparence financière

En savoir plus sur la structure

Bibliothèques Sans Frontières

En France et à l'international, l'ONG Bibliothèques Sans Frontières facilite l'accès de toutes et tous à la culture, à l'éducation et à l'information.

💡 Structure de l’ESS

Site internet
Association
Entre 50 et 250 salariés
Associations

Bibliothèques Sans Frontières n'a pas encore transmis de mesure d'impact

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Avantages sociaux

Comité social et économique (CSE) Couverture médicale complète Flexibilité du travail Formation et développement professionnel

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Politiques de non-discrimination Recrutement inclusif Représentation équilibrée

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