Tout savoir sur le métier de consultant RSE
La structure
Créée en 2019, BELLEVILLES est une foncière responsable ESUS : Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale, qui participe à la revitalisation de territoires clés (villes moyennes, villages, banlieues, zones périurbaines) à travers l’acquisition, la programmation et la réhabilitation de logements, commerces, tiers lieux et espaces d’activités.
BELLEVILLES est un outil immobilier au service de projets écologiques, citoyens et engagés. BELLEVILLES souhaite contribuer à un monde où l’immobilier est utilisé comme un outil au service de l’implantation de projets qui transforment positivement et durablement la vie locale, en prenant avant tout en compte les usages des futurs usagers, dès la conception et tout au long du projet.
BELLEVILLES est déjà engagé sur une trentaine de projets immobiliers tel que les Halles de la Cartoucherie à Toulouse, l’acquisition amélioration d’immeubles de rapport et de centre commerciaux en Occitanie, Ile de France et Méditerranée.
BELLEVILLES est en cours de structuration et compte début 2023, 23 salariés au sein de ses 3 agences : Ile de France, Méditerranée et Occitanie. Fort de la croissance récente de ses effectifs, BELLEVILLES souhaite soutenir la qualité de vie au travail de ses collaborateurs notamment via le recrutement d’un.e renfort sur la gestion des ressources humaines.
Description du poste
Le descriptif du poste n’est pas exhaustif, il essaie de recenser les tâches principales de l’Assistant.e RH au sein de BELLEVILLES.
La fonction de l’Assistant.e RH joue un rôle clé au sein de l’entreprise BELLEVILLES en soutenant les activités quotidiennes de la fonction DAF/RH. L’Assistant.e RH travaillera en étroite collaboration avec le DAF et les Responsables Administratives et contribuera à garantir la mise en œuvre efficace des politiques et procédures RH.
L’Assistant.e en Ressources Humaines est rattaché.e au Directeur Administratif et Financier.
Missions principales :
Mise en place et suivi des processus RH :
- Participer à la vulgarisation des processus RH auprès des équipes et en assurer le suivi ;
- Veiller à ce que les processus RH respectent les réglementations et les normes en vigueur ;
- Collaborer avec la direction pour assurer la compréhension et l’adhésion aux processus RH.
Support administratif et opérationnel :
- Participer à la mise en place d’un SIRH au sein de la structure ;
- Assurer le lien avec le cabinet de paie Extalea ;
- Assurer les formalités administratives type : rédaction de contrats, programmation des visites médicales, adhésion à la mutuelle…
- Répondre aux questions RH classiques des collaborateurs ;
- Inscription et suivi des formations salariés en lien avec les OPCO.
Recrutement :
- Publier et assurer la visibilité des offres d’emplois, de stages ou d’alternance sur nos différents réseaux ;
- Assurer la gestion des candidatures ;
- Contribuer à l’amélioration du process d’accueil des nouveaux arrivants.
Participation à des projets RH spécifiques :
- Participer au déploiement du Plan de Développement des Compétences ;
- Participer à la réflexion collective de mise en place d’une gouvernance partagée ;
- Aide à l’organisation des séminaires.
Conditions
- Contrat d’alternance de 12 mois à 24 mois
- Date de prise de fonction souhaitée : septembre 2024
- Télétravail : 1 jour / semaine
- Titres restaurant : 9 € / jour travaillé pris en charge à 50%
- Remboursement abonnement transports à hauteur de 50% et/ou Forfait Mobilités Durables
- Poste basé à Paris (75005) à Césure
