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L’association du Moulin de Pont Rû est située en plein cœur du Vexin. Les projets de ce tiers-lieu à vocation sociale et écologique sont ancrés sur le territoire pour apporter du soutien auprès des publics les plus vulnérables. Avec un jardin pédagogique en permaculture dont la vocation est de répondre aux enjeux écologiques et environnementaux
Le Moulin de Pont Rû a 4 principales missions :
- Accueillir et apporter du soutien : accompagner des jeunes et des femmes en situation de vulnérabilité lors de séjours immersifs ;
- Soutenir la transition écologique : promouvoir des pratiques respectueuses de l’environnement et de la biodiversité ;
- Organiser des évènements : offrir le cadre bucolique et apaisant du Moulin pour accompagner séminaires et réunions ;
- Agir pour la dynamique locale : organiser, rassembler, faire se rencontrer les acteurs du territoire mais également faire du lien avec les habitants.
I. Objectif et missions permanentes de l’emploi
Le.la titulaire de l’emploi participe activement à la définition et à la mise en œuvre d’une stratégie de développement des partenariats et de la collecte de fonds privés et publics, sous la responsabilité de la direction de l’association.
II. Activités principales
1. Définition et mise en œuvre de la stratégie de mécénat et de partenariats
Stratégie et structuration
- Définir et déployer la stratégie globale de levée de fonds en lien avec la Direction
- Élaborer une stratégie de diversification des ressources (mécénat financier, en nature, de compétences, subventions publiques, prestations)
- Construire le plan d’actions annuel de prospection (cibles, priorités, objectifs, calendrier)
- Assurer une veille stratégique et identifier de nouvelles opportunités de financement
- Piloter le budget du pôle et les indicateurs de performance
- Coordonner le pôle financement intégrant les prestataires externes, stagiaires et alternant.es.
Structuration de l’offre et des besoins
- Identifier les besoins de financement des projets et du fonctionnement (en lien avec les chef·fes de projet et les équipes)
- Formaliser l’offre de partenariat (argumentaire, contreparties, niveaux d’engagement)
- Définir et structurer les indicateurs d’impact
- Rechercher les agréments nécessaires et valoriser le cadre fiscal du mécénat.
2. Prospection et fidélisation des partenaires
Prospection et développement
- Identifier et qualifier les prospects (entreprises, fondations, fonds de dotation, acteurs publics)
- Réaliser les rendez-vous de présentation et négociation
- Représenter l’association lors d’événements professionnels et réseaux.
Fidélisation et animation
- Développer et entretenir des relations durables avec les partenaires
- Animer la communauté de financeurs.
3. Pilotage administratif et reporting des financements
Montage et suivi des financements
- Coordonner et constituer les dossiers de demande de financement
- Assurer le suivi des demandes jusqu’à décision
- Superviser le processus de conventionnement.
Conformité et engagements
- Garantir la conformité juridique et financière des engagements
- Veiller au respect des obligations contractuelles, contreparties et reportings
- Coordonner les parties prenantes internes et externes liées aux financements
Outils et suivi
- Mettre en place et actualiser les outils de suivi et de reporting
- Produire les reportings internes et bilans financiers liés aux partenariats
- Structurer et outiller le pôle financement.
4. Animation et communication mécénat
Communication stratégique
- Valoriser la mission d’intérêt général auprès des financeurs
- Contribuer à la cohérence des messages liés au mécénat
- Coordonner la communication institutionnelle en lien avec la responsable communication.
Outils et supports
- Concevoir et actualiser les supports de fundraising
- Co-construire les bilans annuels de projets avec les chef·fes de projet et le rapport annuel d’activités
Événementiel
- Organiser des événements de valorisation des actions et des partenaires.
5. Contribution transversale et vie associative
Participation à la vie interne
- Participer aux réunions d’équipe, groupes de travail et instances associatives
- Contribuer aux ateliers d’analyse de pratiques professionnelles
- Soutenir les événements et dynamiques collectives
- Veiller au respect des règles de sécurité.
III. Responsabilités / autonomie/conditions de travail
Il/elle sera placé(e) sous la responsabilité opérationnelle du comité de direction.
- Base de travail de 35h du lundi au vendredi, modulable en fonction des rendez-vous exceptionnels.
- Télétravail partiel possible
- Matériel mis à disposition : Ordinateur, téléphone
- Secteur d’intervention ou de mobilisation : Ile-de-France et régions périphériques
- Véhicule : Priorise l’utilisation d’un véhicule de service et Permis B en cours de validité
- Documents de références : RGPD, procédure d’urgence, règlement intérieur, projet associatif
- Obligation de discrétion générale et de confidentialité absolue tant à l’égard des bénéficiaires que des salariés ou du fonctionnement de l’association.
Nous proposons :
- Mutuelle santé individuelle prise en charge à 60%
- Prévoyance
- Avantages CE
- Télétravail
- Ambiance de travail collaborative
- Actions de formation
- Évènements d’équipe réguliers
- Cadre de travail agréable (ancien Moulin avec espaces en permaculture)
- Salaire net mensuel, selon profil et expérience, entre 2000€ et 2400€
- Poste à pourvoir dès que possible
- Postulez sur : https://airtable.com/appDXtIDy1mLk3VGH/shreWgfnhKNm8uMrQ
