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Sur le département 44, nous gérons une quinzaine de dispositifs relevant de politiques publiques variées : L'accueil et accompagnement de demandeurs d'asile,des structures expérimentales dédiées aux personnes en grande marginalité,Une structure médico-sociale L'ENTR'ACT hors les murs,Le service ASAE pour des mineurs non accompagnés (MNA) hébergés en semi diffus sur la métropole nantaise,Du logement accompagné via la Résidence Sociale Petit Port à Nantes.
Chaque jour, et ce depuis plus de 150 ans, l'association Aurore fait face aux urgences de notre société dans les secteurs du soin, de l'hébergement et de l'insertion, grâce à des équipes de professionnels reconnues et engagées.
Si elle existe depuis plusieurs siècles, Aurore prône l'adaptation et l'innovation dans ses pratiques. Constamment tournée vers l'avenir, elle a toujours su s'adapter aux différents enjeux de notre société pour accompagner les populations qui en ont besoin. Parce que le monde change constamment, Aurore s'applique à conserver un regard neuf sur chaque situation et à réinventer les contours de la solidarité.
Chaque jour, nos équipes contribuent à améliorer la vie d'autrui. Bénéficiaire après bénéficiaire. Projets après projets. Sur le terrain.
Sous la responsabilité du Directeur du Territoire Ouest, vous garantirez le bon fonctionnement des établissements et services de votre périmètre, en assurant la qualité des accompagnements et la conformité réglementaire. Vous serez également acteur du développement des activités.
Vos principales responsabilités :
Pilotage opérationnel : superviser les dispositifs en lien avec les responsables de service, superviser les projets d'établissements et rapports d'activité, suivre la qualité de service, veiller à la participation effective des personnes accueillies
Développement et partenariats : répondre aux appels d'offres, représenter l'association sur le territoire, être force de proposition,
Pilotage financier : valider et suivre les budgets en relation avec les responsables de service, contribuer aux comptes administratifs et reporting,
Management RH : soutien des 7 responsables de service dans l'animation et la gestion RH des équipes (recrutement, développement des compétences, gestion disciplinaire),
Qualité et conformité : assurer l'application des réglementations métiers, veiller aux démarches qualité et gestion des risques, développer l'amélioration continue,
Gestion immobilière et matérielle : optimiser les moyens du périmètre.
