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Qui sommes-nous ?
EmerJean est une Entreprise à But d’Emploi (EBE) issue de l’expérimentation nationale Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée. Créée en 2017 dans le quartier Saint-Jean à Villeurbanne, elle a pour mission de proposer un emploi à toute personne privée d’emploi depuis plus d’un an et volontaire pour s’engager dans une activité professionnelle. Tous nos salarié·es sont embauché·es en CDI à temps choisi.
À partir des savoir-faire, des envies et des projets professionnels de nos salarié·es, nous co-construisons des activités utiles aux habitants, aux entreprises et aux collectivités du territoire.
Forte aujourd’hui de 85 salarié·es, EmerJean développe ses actions autour de cinq secteurs d’activité : Services aux habitants, Alimentation, Mobilité, Textile, Médiation.
Nous assurons également une prestation de fonctions support pour deux EBE partenaires : Enjoué (51 salarié·es) et Engagés (34 salarié·es)
Le poste
Poste central et très transverse, le ou la Directrice adjointe - Fonctions support pilote l’ensemble des fonctions finances et RH pour EmerJean, ainsi que pour deux EBE partenaires.
Membre du Comité de direction, vous jouez un rôle à la fois stratégique et opérationnel, en lien étroit avec le Directeur général, les directions des EBE partenaires et les responsables de secteur.
Vous encadrez les équipes administrative financière et RH avec l’objectif de poursuivre la fiabilisation des données, la structuration et la montée en compétences des équipes au service du projet d’entreprise.
Vos principales missions
1. Pilotage stratégique et transversal
- Contribuer à la stratégie globale de l'entreprise en tant que membre du CODIR
- Assurer la cohérence des fonctions RH et financières et produire les reportings de pilotage
- Représenter l'entreprise auprès des partenaires institutionnels et financeurs
2. Administration et finances
- Pilotage financier en vue de l’optimisation durable des résultats : élaborer les budgets prévisionnels et les plans de trésorerie, superviser l’ensemble du service (administration des ventes, comptabilité fournisseurs, contrôle de gestion) en analysant les écarts et en proposant des actions correctives, assurer le suivi et la bonne réalisation des opérations comptables en lien avec le cabinet comptable.
- Financements : assurer le suivi des subventions et des conventions et préparer les revues avec les financeurs
- Contrats et achats : superviser la gestion des contrats et des achats tout en assurant le suivi budgétaire
- Services généraux : superviser la gestion des locaux et du parc informatique
3. Ressources Humaines
- Droit social : gérer les procédures disciplinaires, suivre les contentieux, assurer la veille juridique et la conformité réglementaire, animer le dialogue social, conseiller les responsables de secteur.
- Administration du personnel : superviser les embauches, la gestion du personnel et la paie externalisée
- Développement des compétences : piloter la politique formation, les entretiens professionnels et les parcours de progression
- Santé et QVT : piloter la politique de prévention des risques professionnels, handicap et assurer une qualité de vie au travail
4. Management des équipes
- Encadrer, animer et faire progresser les équipes finance et RH afin de soutenir la croissance et la pérennisation de l’entreprise
- Apporter un appui régulier aux directions d'Enjoué et d'Engagés sur l'ensemble des fonctions support (~½ journée/semaine par structure)
Conditions du poste
CDI - Forfait jours (216 jours) - Statut cadre
Date de prise de poste souhaitée : début juin 2026
Candidature
Candidature composée d'un CV et lettre de motivation - Date limite de candidature : 28 avril 2026 avec étude des candidatures au fil de l’eau.
Entretien de pré-qualification avec un recruteur externe, puis entretien avec le Directeur Général.
