Contexte de la mission

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Livrables attendus

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Obligations

Obligations de moyens

Indicateurs de réussite de la mission

Ce qu'on cherche vraiment

Quelqu'un qui ferme les boucles. Qui transforme une conversation en action, une action en résultat, un résultat en méthode.

Les expériences qui résonnent : COO ou Head of Ops dans une petite structure, Founder's Associate, ex-fondateur, profil PMO ou growth — quelqu'un qui a déjà fait avancer des choses avec peu de ressources, peu de process et beaucoup d'incertitude.

Pas besoin d'expertise en sécurité routière. Il faut être à l'aise avec l'ambiguïté, capable de mener plusieurs sujets de front, et rigoureux.

Dans 12 mois, on aura réussi si :

Plusieurs collectivités utilisent réellement La Boussole
Des entreprises accueillent les ateliers de façon régulière
Le pipeline est suivi de manière systématique
Les méthodes de déploiement sont documentées et réutilisables
La capacité d'action de l'association a significativement augmenté

Dates de début et de fin

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Début : ASAP. Mission renouvelable selon les besoins

Durée estimée de la mission

renouvelable

Rythme et charge de travail

flexible

Budget ou TJM indicatif

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Selon le niveau d'expérience

Lieu de la mission

à distance avec travail ponctuel au sein des locaux de l'association

Déplacements prévus

Déplacements pris en charge

Outils ou licences nécessaires

La suite bureautique proposée par Microsoft sera mise à disposition : Office + Teams + Sharepoint

Compétences ou expertises recherchées

Les expertises recherchées : - Développement territorial : convaincre des collectivités, créer des partenariats et accompagner les premières expérimentations. - Pilotage opérationnel : organiser, coordonner, relancer et faire avancer simultanément plusieurs projets. - Gestion de projet : planifier, suivre les engagements et garantir une exécution fiable. - Animation de groupes : fédérer des acteurs aux intérêts différents et maintenir leur engagement dans la durée. - Structuration & amélioration continue : formaliser les méthodes, capitaliser sur les retours d'expérience et identifier les opportunités d'automatisation. Les qualités attendues : - Autonomie - Rigueur - Persévérance - Sens de l'initiative - Excellent relationnel - Capacité à transformer les idées en résultats Les parcours qui résonnent : COO ou Head of Operations, Founder's Associate, Chief of Staff, PMO, ex-fondateur ou profil "ops" ayant déjà construit et déployé un projet avec peu de ressources. En bref, nous recherchons un(e) bâtisseur(se). Quelqu'un capable de transformer une ambition en réalité, une expérimentation en méthode, et une méthode en déploiement à grande échelle.

Niveau d’expérience attendu

1 à 3 ans

Degré d’autonomie

Le freelance disposera d'un haut degré d'autonomie mais sera

Taille de l’équipe

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3 personnes

Personne référente ou manager

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Oui, le concepteur de la Boussole, Nathan Stern

Rythme des points de suivi

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Oui, des échanges au quotidien en asynchrone et des points hebdomadaires.

A l'habitude de travailler avec des freelances

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Oui, nous avons l’habitude

Association Antoine Alléno

Prévention des accidents de la route par l'innovation technologique et accompagnement des familles endeuillées

💡 Structure de l’ESS

Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.

Site internet
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< 15 personnes
Tech

Association Antoine Alléno n'a pas encore transmis de mesure d'impact

Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.

En savoir plus sur la structure

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