Créée en 1992 à Saint-Maur-des-Fossés (94), approche est une association dont l’objet social est de lutter contre l'exclusion notamment dans le cadre de structures d’insertion par l’activité économique.
L’association porte deux chantiers d’insertion sur des activités de Ressourcerie (Saint-Maur-des-Fossés et Orly). Actrice du développement local, approche emploie chaque année une soixantaine de salarié·e·s en parcours d’insertion. Elle contribue à la diminution des déchets du territoire, en redonnant une seconde vie aux objets collectés, et développe des espaces créateurs de lien social où sont proposés des biens d’équipement à prix solidaires (plus d’informations : www.association-approche.com.fr)
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire (encadrement, accompagnement, direction, bénévoles, partenaires), vous assurez l'accompagnement socio-professionnel des salarié·es en parcours d’insertion du chantier d’insertion de Saint-Maur-des-Fossés (20 à 25 salarié·es) pendant l'absence de notre chargé d'accompagnement.
Missions
Sous la responsabilité de la direction, le/la chargé·e d’accompagnement social et professionnel aura les missions suivantes :
- Inscrire le public en parcours d’insertion dans une dynamique d’emploi afin qu’il acquière l’autonomie nécessaire à l’exercice d’une activité professionnelle.
- Participer à la résolution des problèmes d'ordre social, administratif, socio-économique, posés par les salarié·es en vue de favoriser leur insertion sociale et professionnelle
Détail des missions
Intégration des salarié·es en parcours d’insertion
- Accueillir les salarié·es et leur présenter la structure (missions, fonctionnement, équipe, règlement intérieur)
- Explique les spécificités du contrat de travail, les documents administratifs et les outils internes (planning)
Évaluation globale de la situation du/de la salarié·e
- Identifier les problématiques sociales, familiales ou personnelles
- Mobiliser les salarié·es autour de leur projet d’insertion en donnant du sens aux actions menées
- Favoriser l’expression et la reconnaissance des freins et des ressources individuelles
Accompagnement social et administratif
- Soutenir les salarié·es dans la gestion de leurs démarches administratives (droits, logement, santé, mobilité, …)
- Encourager la prise d’autonomie et accompagner la montée en compétences dans les démarches administratives courantes
- Informer, orienter et/ou mettre en relation avec les partenaires adaptés
Élaboration et suivi du parcours d’insertion
- Co-construire un plan d’action personnalisé
- Assurer un suivi régulier du parcours, via des entretiens réguliers, et ajuster les objectifs en fonction de l’évolution
Accompagnement professionnel
- Valoriser les acquis professionnels et identifier les freins à l’emploi
- Aider à définir un projet professionnel
- Former et accompagner aux techniques de recherche d’emploi
- Proposer et animer des ateliers et/ou formations en fonctions des besoins repérés et des ressources mobilisables (organismes de formation, partenaires, bénévoles de l’association)
Suivi et coordination
- Suivre l’évolution de chaque personne en collaboration avec l’équipe d’encadrement (coordinateur·trices et encadrant·es techniques) et l’équipe de direction
- Maintenir et développer les partenariats (formation, emploi, santé, logement, etc.)
- Réaliser le reporting lié au parcours des salarié·es (bilan de parcours)
- Contribuer aux réflexions sur les problématiques des personnes encadrées
- Participer aux réunions de coordination : Direction/encadrement (coordinateur·trices et encadrant·es techniques) /accompagnement
