Contexte de la mission

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Livrables attendus

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Obligations

Obligations de moyens

Indicateurs de réussite de la mission

Taux d'acquisition de compétences
Sortie positive: CDI ou CDD de minimum 6 mois à l'issue de la formation

Dates de début et de fin

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Démarrages possibles à tout moment de l'année

Durée estimée de la mission

Pour chaque mission: environ 30 heures réparties sur 6 à 10 mois. Un nb d'heures supérieur peut être proposé selon la sévérité du handicap.

Rythme et charge de travail

Variable. Possibilité de mener plusieurs missions en parrallèle.

Budget ou TJM indicatif

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Entre 1100 et 1700 EUR par mission selon profil et nb d'heures convenu pour chaque mission.

Lieu de la mission

En présentiel sur un site de l'une de nos entreprises partenaires. Les compte rendus peuvent être rédigés à distance.

Déplacements prévus

En général: 6 déplacements sur site le premier mois puis un déplacement par mois pendant 5 à 9 mois. Les sites sont accessibles par les transports en commun.

Outils ou licences nécessaires

Maitrise élémentaire de la suite MS. Des consultations et saisies d'informations sont également demandées sur notre plateforme de gestion des formations (Dendreo)

Compétences ou expertises recherchées

Expérience ayant permis d’accompagner avec succès vers l’emploi, des personnes porteuses d’un handicap mental léger ou modéré type (CIP, Job Coach, … ). Etre à même de faire le pont entre le monde du handicap mental et celui du travail en milieu ordinaire Bonnes capacités de communication à l’oral comme à l’écrit et aisance avec les plateformes numériques

Niveau d’expérience attendu

3 à 5 ans

Degré d’autonomie

En tant qu'organisme certifié Qualiopi et agréé par France Travail, Afuté demandera au prestataire d'utiliser les supports définis (émargement, évaluations, compte rendus, ...). Le freelance aura cependant toute latitude pour mettre son savoir faire au service de l'inclusion en emploi. Ses propositions d'amélioration sur nos outils et notre approche seront les bienvenues. Nous veillons par ailleurs à impliquer les Formateurs Afuté dans le développement de l’association (informations régulières, partages d’expérience, …).

Taille de l’équipe

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L'intervenant interagira principalement avec le Formateur Entreprise, l'Apprenant et la Cheffe de Projet Inclusion qui coordonne l'ensemble des parties prenantes (entreprise, structure médico-sociale, famille, France Travail, ...).

Personne référente ou manager

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Oui, la Cheffe de Projet Inclusion pour les sujets opérationnels et la Responsable Formation pour les sujet administratifs.

Rythme des points de suivi

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Oui, chaque mission est structurée de la même façon (réunion d'accueil, démarrage, bilan de mi-parcours, ...) avec des adaptations possibles selon le contexte.

A l'habitude de travailler avec des freelances

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Oui, nous avons l’habitude

AFUTE

L'Association AFUTÉ a pour but de favoriser l'insertion professionnelle des jeunes autistes et autres porteurs de handicap

💡 Structure de l’ESS

Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.

Site internet
Association
< 15 personnes
Formation

AFUTE n'a pas encore transmis de mesure d'impact

Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.

En savoir plus sur la structure

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