Acti’Val73 est une Entreprise à But d’Emploi (EBE) de 40 salariés créée en septembre 2023 dans le cadre de l’expérimentation nationale Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD).
L’expérimentation TZCLD repose sur 3 piliers :
- Personne n’est inemployable, lorsque l’emploi est adapté aux capacités et aux compétences des personnes.
- Ce n’est pas le travail qui manque, un grand nombre de travaux utiles, d’une grande diversité, restent à réaliser.
- Ce n’est pas l’argent qui manque, la privation durable d’emploi coûte plus cher à la collectivité que la création des emplois nécessaires pour faire de l’emploi un droit.
En tant qu'Entreprise à But d'Emploi (EBE) de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS), notre structure a pour mission de créer des emplois pour les personnes privées durablement d’emploi, en développant des activités répondant aux besoins non couverts du territoire.
Acti’Val73 propose des services aux collectivités, aux habitants et aux entreprises sur le territoire des 21 communes du Val Gelon, regroupés en 6 pôles d’activités :
- ESPACES VERTS : entretien des espaces verts et forestiers et aménagements d’espaces naturels.
- MULTI-SERVICES aux collectivités et entreprises (propreté dans la ville, petits travaux de voiries ou de maçonnerie, sous-traitance industrielle, etc.)
- ATELIER DE REEMPLOI DU BOIS: fabrication d’objets à partir de bois récupérés
- TEXTILE: un magasin friperie, une blanchisserie, un atelier de création textile
- en centre-ville de Val Gelon-La Rochette,
- MOBILITE: service de mobilité solidaire pour les habitants
- ADMINISTRATIF : fonctions supports.
Dans ce cadre, l’EBE souhaite recruter un.e coordinateur.ice pour :
- Piloter les activités du pôle Textile (friperie, blanchisserie et création textile) avec une attention particulière portée sur développement et l’organisation de l’activité blanchisserie, ouverte depuis mai 2026, à l’animation et la structuration de l’atelier de création textile, ainsi qu’à l’accompagnement et au soutien des salarié·es référent·es des activités.
- Inscrire les salariés dans une dynamique d’emploi afin qu’ils acquièrent l’autonomie nécessaire à l’exercice d’une activité professionnelle
Il/elle travaillera en collaboration avec l’équipe encadrante composée d’une équipe de direction (Directrice, directrice-adjointe) et d’une équipe de deux autres coordinateurs d’activités.
Il/elle travaillera également en collaboration avec une référente friperie et une référente blanchisserie.
POSTE
Le/la coordinateur.ice est sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice. Il/elle encadre les équipes de salariés du pôle concerné (10 salariés au total). Il/elle est amené à collaborer avec les publics, les clients, les fournisseurs et partenaires de l’entreprise.
Le poste nécessite une forte présence de terrain, une capacité d’organisation et un goût pour l’accompagnement humain dans un contexte d’innovation sociale.
PRINCIPALES MISSIONS
1. Planification et organisation du travail des équipes Textile
· Organiser et planifier en lien avec les référents les activités de la blanchisserie, de la friperie et de l’atelier de création textile ;
· Créer et mettre en œuvre les outils de gestion d’activités (modes opératoires, outils de management visuel, outils de reporting, etc.)
· Assurer le respect permanent des consignes d’hygiène et de sécurité et la bonne gestion et l’entretien du matériel de travail particulièrement dans le cadre de l’activité blanchisserie ;
· Transmettre les décisions ou informations
· Anticiper et gérer les besoins relatifs aux activités (achats, réservations, matériel, temps…)
· Accompagner le développement de l’atelier de création textile en valorisant les savoir-faire couture, réemploi et confection.
2. Encadrement et accompagnement de la montée en compétences des équipes
· Animer le collectif de travail, de manière participative et inclusive
· Intégrer et former les salariés aux bonnes pratiques, savoir-faire et savoir-être du métier
· Suivre et accompagner les salariés en encourageant la prise d’initiative (valoriser)
· Identifier les besoins de formation et les relayer à la directrice adjointe
· Aider à la gestion des conflits
· Garantir le respect de la charte de valeur
3. Développement et gestion commerciale
· Contribuer au développement commercial du pôle textile en favorisant les synergies entre les 3 activités
· Travailler en collaboration étroite avec les partenaires opérationnels
· Fidéliser les clients et suivre la satisfaction des clients
Les missions peuvent être amenées à évoluer avec le développement de la structure et des activités.
CONDITIONS D’EMPLOI
· Contrat à Durée Déterminée
· Temps complet : 37, 5 h hebdomadaire (RTT)
· Lieu de travail : La Croix La Rochette
· Salaire : Rémunération : 27800 € brut annuel
· Statut : agent de maîtrise
· Poste à pourvoir le 1/07/2026
