Tout savoir sur le métier de consultant RSE
Fondée en 1996 en Allemagne, notre entreprise est pionnière dans le développement de l’énergie éolienne, puis nos expertises et nos connaissances se sont développées. Aujourd’hui, le groupe s’étend dans 16 pays et nous travaillons également sur des projets photovoltaïques, des projets de stockage d’électricité par batteries et des projets liés à l’hydrogène. Tout en devenant une entreprise internationale et comptant à ce jour plus de 1 200 collaborateurs, nous avons tenu à conserver notre dimension humaine et notre indépendance de tout grand groupe.
En étroite coopération avec les acteurs de chaque territoire, nous proposons une prestation complète de réalisation de projets d’énergies renouvelables « clés en main », incluant le développement, le financement, la construction et l’exploitation, jusqu’au renouvellement ou au démantèlement en fin de vie. A ce jour, nous avons développé un total de plus de 5 GW de projets d’énergies renouvelables. Le portefeuille de projets en développement représente une puissance de 23 GW (hors projets hydrogène), principalement en Europe.
Présents en France depuis 2002, nous sommes aujourd’hui 180 collègues répartis sur 4 agences (Toulouse, Lyon, Orléans et Nantes).
Vous avez une expérience confirmée en gestion de la paie et de l’administration du personnel ? Rejoignez-nous !
Vous intégrerez une entreprise humaine, jeune et dynamique, très attachée à un management respectueux et bienveillant. Nous vous proposons de vous réaliser à un poste où le travail d’équipe, le professionnalisme et la bonne humeur sont des valeurs que nous partageons.
NOUS SOMMES IMPATIENTS DE VOUS CONFIER CES MISSIONS :
Au sein du service RH, vous avez pour missions principales :
- Administration du personnel :
Gestion des dossiers du personnel et rédaction des contrats et avenants
Déclarations à l’ensemble des organismes sociaux, suivi et organisation des visites médicales, ouverture des dossiers de prévoyance
Mise à jour de l’outil RH
Suivi de la facturation
- Gestion des temps et des absences :
Création et mise à jour des grilles horaires et cycles de travail, suivi et analyse des temps de travail, alerte sur les dérives et les anomalies
Gestion des absences
Réponse aux salariés sur les congés, absences, gestion des temps
Préparation de rapports récurrents
- Paie :
Préparation des éléments variables de la paie, vérification des bulletins
Suivi des IJSS et IJ prévoyance
Préparation des soldes de tout compte et documents associés
Gestion des titres restaurant
Support aux clôtures trimestrielles et annuelles et interface avec le service comptabilité
- Support :
Participation à la mise à jour des procédures paie et administration du personnel
Accompagnement de la responsable paie et administration du personnel sur les projets
Support à l’équipe RH sur des missions transverses
