Tout savoir sur le métier de consultant RSE
Fondée en 1996 en Allemagne, notre entreprise est pionnière dans le développement de l’énergie éolienne, puis nos expertises et nos connaissances se sont développées. Aujourd’hui, le groupe s’étend dans 16 pays et nous travaillons également sur des projets photovoltaïques, des projets de stockage d’électricité par batteries et des projets liés à l’hydrogène. Tout en devenant une entreprise internationale et comptant à ce jour plus de 1 200 collaborateurs, nous avons tenu à conserver notre dimension humaine et notre indépendance de tout grand groupe.
En étroite coopération avec les acteurs de chaque territoire, nous proposons une prestation complète de réalisation de projets d’énergies renouvelables « clés en main », incluant le développement, le financement, la construction et l’exploitation, jusqu’au renouvellement ou au démantèlement en fin de vie. A ce jour, nous avons développé un total de plus de 5 GW de projets d’énergies renouvelables. Le portefeuille de projets en développement représente une puissance de 23 GW (hors projets hydrogène), principalement en Europe.
Présents en France depuis 2002, nous sommes aujourd’hui 180 collègues répartis sur 4 agences (Toulouse, Lyon, Orléans et Nantes).
Vous avez une expérience confirmée en recrutement et formation ? Rejoignez-nous !
Vous intégrerez une entreprise humaine, jeune et dynamique, très attachée à un management respectueux et bienveillant. Nous vous proposons de vous réaliser à un poste où le travail d’équipe, le professionnalisme et la bonne humeur sont des valeurs que nous partageons.
NOUS SOMMES IMPATIENTS DE VOUS CONFIER CES MISSIONS :
Au sein du service RH, vous avez pour missions principales :
- Support au recrutement et à l’intégration :
Diffusion des annonces et sourcing sur les CVthèques
Entretiens de recrutement des stagiaires et alternants et préparation des conventions et contrats
Transmission des informations au pôle paie et administration du personnel
Participation au processus d’intégration des nouveaux collègues
- Support à la formation :
Gestion administrative du plan de développement des compétences
Support aux responsables formation, gestion des formations habilitations et sécurité
Suivi des demandes de financement auprès de l’OPCO, suivi de la facturation
Organisation des présentations internes des services
- Support au déploiement de la marque employeur :
Développement et suivi des relations avec les écoles
Participation aux événements et salons RH
Participation au plan de communication interne
