Un.e Responsable RH & Formation - Paris

💡 Structure de l’ESS
Freelance
Temps partiel
Localisation Paris, France
Social
Télétravail partiel possible
10+ année(s) d'exp.
Publiée le 21/05/2024
Début : juin 2024

1000 cafés - Groupe SOS

Redynamiser les territoires ruraux par la création de cafés multiservices dans les communes de moins de 3500 habitants qui n'ont plus de commerce de proximité

💡 Structure de l’ESS

Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.

Plus d'informations
Mesure d'impact
1000 cafés - Groupe SOS n'a pas encore transmis de mesure d'impact
Labels et certifications
Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.
Voir plus

Au sein de l’équipe 1000 cafés, vous serez directement rattaché.e à la Direction du Programme 1000 cafés.

Le programme 1000 cafés est composé de deux entités : une association avec 10 salariés et une SAS avec 18 salariés.

Vos missions principales seront les suivantes :

RECURRENT :

Responsable parcours recrutement et intégration des collaborateurs :

  • Gestion des parcours de recrutement et de sortie
  • Lien avec le service juridique social pour la réalisation de contrats de travail
  • Gestion des parcours d'intégration des nouvelles recrues

Référent RH & QVT :

  • Responsable des politiques RH avec la Direction et dans le cadre du Groupe SOS
  • Organisation des temps de cohésion d'équipe (teambuilding, séminaire, venue des équipes sur paris)
  • Référent RH et QVT équipe
  • Responsable du process des EAE au sein des équipes
  • Supervision office manager sur le volet Gestion du personnel

Responsable formation interne :

  • Centralisation des besoins de formation équipe (individuelle et collective)
  • Déploiement des formations équipe (en lien avec les opérations)
  • Suivi du parcours de montée en compétences des équipes
  • Lien avec l’OPCO

Appui aux opérations :

  • Conseil au chargé de recrutement sur les process et réglementations du recrutement de gérants (dont RGPD)
  • Lien avec le service juridique et les opérations sur les questions de contrats de travail portés par les SARL du programme 1000 cafés

CHANTIERS :

Poursuite du chantier bascule & accord d’entreprise

  • Déploiement d'un accord d’entreprise en lien avec le juridique social
  • Homogénéisation et régionalisation des contrats

Consolidation de la politique RH du programme

  • Mise à jour du livret politique RH et avantages sociaux
  • Suivi du cadre légal entreprise avec l’évolution de l’organisation

Appui à la structuration d'une formation externe

  • Appui à l’identification des pistes de développement d’une formation à destination des gérants et de collectifs
  • Étude de marché de l’écosystème de la formation individuelle et collective

Et toutes autres tâches connexes.

Profil recherché

Vous avez une approche humaine et bienveillante dans vos relations de travail et vous souhaitez vous investir dans une organisation jeune valorisant la co-construction et le co-développement. Vous souhaitez accompagner les équipes à faire évoluer le programme en participant à construire un cadre de travail favorable et dynamisant.

Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse. Vous êtes familier.e des outils bureautiques (maîtrise de Word et Excel impérative)

Vous avez développé une forte expertise en direction de Ressources Humaines et vous saurez apporter votre leadership, votre expérience et votre valeur ajoutée pour une intégration rapide et une mise en place efficace sur les missions et projets indiqués.

Vous faites preuve de rigueur et de capacités d'organisation et de gestion du temps (le sien et celui des autres).

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5, vous avez acquis au minimum dix ans d'expérience professionnelle dans le domaine. Vous disposez d’une expérience dans la structuration et le déploiement de formation individuelle ou collective.

Prestation RRH / DRH temps partagé 3 jours par semaine au démarrage, notamment pour prendre en compte le chantier d’appui à la structuration de la formation externe, puis 2 jours envisagés.