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Fiche métier
Manager tiers lieu / manageuse tiers lieu: rôle, missions et salaire
Le sens de ce métier
Utilité sociale
Intérêt des missions
Rectitude morale
Equilibre vie pro/perso
Relations de travail
Reconnaissance
Résumé du métier en 4 points
- Utilité : Tu crées du lien social et favorises l'émergence de projets innovants et citoyens.
- Type de structure : Tu peux travailler dans des espaces de coworking, des fablabs, des associations, ou des collectivités.
- Études : Des formations en gestion de projet, communication, ou développement territorial sont un plus.
- Salaire : Les salaires varient fortement selon la taille du lieu et l'expérience.
Rôle, missions et salaire du Manager·euse de tiers-lieu
En tant que manager·euse de tiers-lieu, tu es le·la chef·fe d’orchestre de cet espace unique. Tu transformes un lieu en un véritable écosystème d’innovation et de collaboration. Ton rôle est de créer une ambiance stimulante et conviviale, où les coworkers, artistes, entrepreneurs et acteurs·ices du changement se sentent chez eux·elles. Tu es à la fois un·e gestionnaire, un·e animateur·ice et un·e visionnaire, capable de faire rayonner ton tiers-lieu au sein de la communauté.
Missions principales
- Définir la vision et la stratégie du tiers-lieu en accord avec les valeurs et les besoins de la communauté.
- Animer et développer la communauté en créant des événements, des ateliers et des moments de convivialité.
- Gérer les opérations quotidiennes du tiers-lieu, de la gestion des espaces à la communication.
- Assurer la viabilité économique du tiers-lieu en développant des partenariats et en diversifiant les sources de revenus.
- Être l’ambassadeur·rice du tiers-lieu auprès des partenaires locaux, des collectivités et du grand public.
Quel salaire pour les Managers de Tiers-Lieux ?
Le nombre d’offres pour le métier de manager·euse de tiers-lieu n’est pas suffisant pour présenter une fourchette salariale précise selon les données de France Travail. Cependant, les salaires peuvent varier considérablement en fonction de la taille du tiers-lieu, de son modèle économique, de son emplacement géographique et de ton expérience. En général, tu peux t’attendre à un salaire de départ autour de 2 000 € brut par mois, et cela peut monter jusqu’à 3 500 € ou plus pour des postes avec plus de responsabilités ou dans des lieux plus importants. La capacité à générer des revenus et à développer la communauté peut aussi jouer un rôle significatif dans l’évolution de ta rémunération.
C’est fait pour moi si…
Tu te vois bien au cœur d’un espace stimulant et collaboratif ? Alors ce job est peut-être fait pour toi ! Vérifie si tu te reconnais dans ces qualités :
- Empathique : Tu comprends les besoins des autres et tu sais créer du lien.
- Dynamique : Tu aimes l’action et tu sais motiver une équipe.
- Organisé·e : Tu es capable de jongler avec plusieurs projets en même temps et de tenir les délais.
- Créatif·ive : Tu débordes d’idées pour animer un lieu et proposer des événements originaux.
Comment devenir Manager·euse de tiers-lieu
Envie de devenir manager·euse de tiers-lieu ? Plusieurs chemins mènent à cette carrière passionnante ! Si les formations universitaires en gestion de projet, développement territorial ou économie sociale et solidaire (Bac +3 à Bac +5) sont un atout, l’expérience compte énormément. Des formations professionnelles courtes axées sur la gestion de communauté, l’animation d’espaces collaboratifs ou l’entrepreneuriat social peuvent aussi faire la différence. L’essentiel, c’est de montrer ta capacité à fédérer, à gérer un lieu et à créer du lien !
La formation pour devenir manager tiers lieu / manageuse tiers lieu
Les compétences requises pour devenir manager·euse de tiers-lieu
| Compétences techniques | Compétences comportementales |
|---|---|
| Gestion budgétaire et financière | Excellent relationnel et communication |
| Maîtrise des outils de gestion de projet | Sens de l’écoute et empathie |
| Connaissance des enjeux du développement local | Capacité à fédérer et animer une communauté |
| Marketing et communication digitale | Créativité et force de proposition |
| Gestion des espaces et logistique | Adaptabilité et réactivité face aux imprévus |
Le métier de Manager·euse de tiers-lieu dans la transition écologique et solidaire
Quel est le rôle du·de la manager·euse de tiers-lieu dans la transition écologique et solidaire ?
Le coeur de ce métier est d’avoir un impact positif sur le plan écologique
En tant que manager·euse de tiers-lieu, tu es un·e acteur·ice clé de la transition ! Tu crées et animes des espaces qui favorisent le lien social, l’économie circulaire et les pratiques durables. Ton rôle est de fédérer une communauté autour de valeurs communes, d’encourager les initiatives locales et de proposer des alternatives écologiques. Imagine, par exemple, un tiers-lieu où l’on mutualise des outils, où l’on répare plutôt que de jeter, et où l’on sensibilise aux enjeux environnementaux. C’est ta mission !
Comment le métier se transforme avec la transition écologique
Le métier de manager·euse de tiers-lieu est intrinsèquement lié à la transition écologique et solidaire. Il est né de la volonté de créer des espaces plus durables, plus inclusifs et plus collaboratifs. Aujourd’hui, la tendance s’accentue : les tiers-lieux deviennent de véritables laboratoires d’innovation sociale et environnementale. On voit émerger des lieux dédiés à l’agriculture urbaine, à la permaculture, à la réparation d’objets, etc. Ton rôle évolue pour intégrer ces nouvelles dimensions et accompagner les usager·e·s dans leurs démarches éco-responsables.
Les emplois de Manager·euse de tiers-lieu
Directeur/directrice de séjour de vacances (H/F)
Éduquer et fédérer pour une société engagée, inclusive et durable, en favorisant l'accès à l'éducation, la culture, le sport et un environnement préservé.
Il y a 3 jours
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En savoir plus sur le métier de Manager·euse de tiers-lieu
Avantages et inconvénients du métier de manager tiers lieu / manageuse tiers lieu
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Centralisation des données. | Coût potentiellement élevé. |
| Visualisation intuitive des informations. | Nécessite une formation pour une utilisation optimale. |
| Aide à la prise de décision. | Dépendance à la qualité des données. |
| Personnalisation des tableaux de bord. | Courbe d’apprentissage pour les fonctionnalités avancées. |
5 idées reçues sur le métier de manager·euse de tiers-lieu :
- “C’est un job sans intérêt.”
Faux : Tu contribues à créer du lien social et à dynamiser ton territoire. - “Il faut un diplôme spécifique.”
Faux : La passion, l’expérience et le réseau comptent autant, voire plus. - “C’est un métier solitaire.”
Faux : Tu seras constamment en interaction avec des coworkers, des partenaires et des acteurs locaux. - “On s’ennuie vite.”
Faux : Chaque jour est différent, entre l’animation, la gestion et le développement du lieu. - “C’est mal payé.”
Faux : Avec de l’expérience et un projet viable, tu peux te créer un emploi stable et épanouissant.
