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descodeuses

DesCodeuses est une organisation fondée en 2018 qui forme et propulse les femmes des quartiers populaires vers les métiers techniques du numérique — notamment le développement d’applications, la cybersécurité et, plus récemment, l’intelligence artificielle

  • 15 Rue Henri Chevreau, 75020 Paris, France
  • Nonprofit organization
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Notre culture de travail

Rejoindre DesCodeuses, ce n’est pas juste “travailler pour une cause”. C’est participer à une transformation sociale, technique et culturelle à haute intensité.

La culture de travail de DesCodeuses repose sur 5 piliers fondamentaux :

1

Exigence et bienveillance

Nous formons à des métiers techniques exigeants (cybersécurité, IA, développement), mais toujours dans un cadre qui valorise l’apprentissage par l’erreur, la progression collective et le droit de douter. Chaque femme est traitée comme une professionnelle en devenir, pas comme une élève à rattraper

2

Co-construction avec les apprenantes

Nous partons du terrain, des besoins réels des femmes que nous accompagnons. Leurs contraintes (charge mentale, précarité, isolement) ne sont pas des obstacles à gérer mais des réalités à intégrer dans notre pédagogie. Elles sont parties prenantes du programme, et pas uniquement bénéficiaires

3

Équipe agile et engagée

DesCodeuses fonctionne comme une start-up sociale : petite équipe, forte réactivité, haut niveau d’engagement. Chacune et chacun est encouragé à prendre des initiatives, proposer des idées, et construire des solutions concrètes face aux enjeux

4

Relations fortes avec les entreprises

Nous construisons des ponts entre deux mondes qui s’ignorent : celui des femmes des quartiers, et celui de la tech. Pour cela, nous mettons en place des formats de rencontre innovants, du mentorat de proximité et des projets réels menés avec les partenaires

5

Féminisme concret, sans posture

Chez DesCodeuses, le féminisme se mesure à l’impact. Pas de grands discours si les femmes ne trouvent pas d’emploi, ne reprennent pas confiance ou ne gagnent pas mieux leur vie. Notre engagement est politique, mais toujours ancré dans l’action

Notre processus de recrutement

1ère étape
2ème étape

Entretien RH en visio (30 minutes)

3ème étape

Possibilité de réaliser un cas pratique

4ème étape

Entretien métier (45 min à 1h)

5ème étape

Rencontrer la direction (30 minutes à 1 heure)

Agir concrètement pour l’égalité économique

Chez DesCodeuses, on ne parle pas d’inclusion, on la fabrique. Chaque formation, chaque embauche, chaque victoire est un pas vers une société plus juste. Rejoindre DesCodeuses, c’est passer de l’intention à l’impact

1

Travailler avec un public puissant et méconnu

Nos apprenantes ne sont pas des profils “à rattraper”. Ce sont des femmes résilientes, ambitieuses, souvent mères, qui ont traversé des obstacles majeurs. Les accompagner, c’est une école de lucidité, d’humilité et de sens

2

Intégrer une équipe engagée et agile

Chez DesCodeuses, on agit vite, on se parle, et on construit ensemble. Pas de bureaucratie, pas d’ego inutile, mais une culture du résultat et de la responsabilité collective

3

Participer à des projets innovants dans la tech

Des formations en cybersécurité, en développement, en IA générative… mais toujours pensées pour les exclues du système. C’est là que s’inventent les pédagogies et les approches de demain

4

Créer des ponts entre les quartiers et les entreprises

En rejoignant DesCodeuses, vous participez à une mission essentielle : reconnecter des femmes invisibilisées avec les secteurs d’avenir. Vous devenez médiateur·rice, facilitateur·rice et déclencheur·se d’opportunités concrètes

5

Contribuer à un projet qui change vraiment des vies

Ce que vous faites chez DesCodeuses peut permettre à une femme de quitter le RSA, de devenir développeuse, d’inspirer ses enfants, ou de monter sa boîte. Ici, chaque action compte, et laisse une trace

Notre équipe

  • Souad BOUTEGRABET - CEO / Founder
  • Lilia GHAZOUANI - COO
  • Chiraze RAKROUKI - Head of Finace and Human Ressources
  • Aurélie GARNIER-BRUN- Head of Partnerships
  • Habibata TOURE - Office Manager
  • Khadijah FELVIA - Responsable Sensibilisation et Sourcing
  • Marie-Cécile DIAWARA - Référente pédagogique IDF
  • Eve AYARI - Chargée Sourcing et partenariats
  • Juliette RAZAFINDRALAMBO - Chargée de gestion administrative des formations
  • Marguerite NURY - Chargée engagement des entreprises
  • Jeanne SAUVAGE - Chargée de levée de fonds
  • Laurent CHARASSON - Campus Manager HDF
  • Laurène FRANCOIS - Campus Manager PACA


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