Dans une organisation médico-sociale de premier plan, la maîtrise des risques n'est pas un sujet périphérique. Elle conditionne la qualité du pilotage, la solidité des processus internes, la conformité réglementaire et la capacité de l'association à poursuivre sa mission dans un cadre fiable et sécurisé.
Cette association nationale crée aujourd'hui une fonction structurante : Responsable du Contrôle Interne. Rattaché(e) directement à la Direction Générale, le ou la titulaire du poste aura pour mission de construire, formaliser et faire vivre un dispositif de contrôle interne adapté aux réalités du secteur associatif et médico-social.
L'enjeu n'est pas seulement de contrôler. Il s'agit de poser un cadre durable, compris par les équipes, utile au pilotage et suffisamment pragmatique pour être approprié par les directions nationales et régionales.
Sous l'autorité de la Direction Générale, le ou la Responsable du Contrôle Interne pilote, développe et met en œuvre la politique de contrôle interne de l'association. En lien avec la Direction Générale, la gouvernance associative et le Commissaire aux Comptes, il ou elle définit l'organisation du dispositif afin d'assurer la conformité aux lois et règlements, le bon fonctionnement des processus internes et la fiabilité des informations.
Les missions :
- Concevoir le cadre du contrôle interne : recenser les procédures déjà en place, réaliser un diagnostic des méthodologies et des process existants, établir une cartographie des risques et identifier les axes d'amélioration.
- Accompagner les directions et les équipes : formaliser et diffuser un référentiel ainsi que des guides méthodologiques, proposer de nouvelles méthodologies en co-construction, créer un dispositif structuré autour de référents nationaux et régionaux ainsi que d'un comité de contrôle.
- Évaluer, contrôler et surveiller : suivre les indicateurs clés, piloter un programme d'auto-évaluation, rédiger les rapports de contrôle et réaliser des audits internes récurrents ou spécifiques.
- Assurer une veille réglementaire : suivre les évolutions réglementaires et sectorielles propres aux associations médico-sociales, de prévention et de formation.
Classification : Cadre de classe 2, niveau 1, selon la CCN66. Prise de poste dès que possible.
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