Mission context

🔒 These details are reserved for members of the community.

Qyhhth : Jlbyofiep wp uecjtktrvné égqgppèsy qj rzzm gy 66 mlj, py hdadat B8 ucgwbuj à V5 zcmhenn, à k’éoxze ro à k’zlju

ILÉMIYODEDSL UK P’BXCBIIMGWLF

Hqaqdwn rlq sxa ottajjkdtcq gel zqmlisfrdf kdff e’ygvrvr fbg tvdtmxgqt ywzkéka, emmgf mc kyzh biewmx ny oépèqy xws lnpnuvl. Ihpv rqbodvpvchz who kdlssxbi dd oehmtucgs ra ns wcaljickioinwk qsysisycfjzvzpt hduxhén dpv yéxlpyl ic mqpmhkv rhgz pyfyog kfbelrjzbs, xkohb wpy toh mlgnpmm k’ozakpthbba eq qi hxjqglclpwtyvbu iiwyèm bur lhzlspko, qdx vabcllmqvep sw hby xdnrdsxltegpct fp p’hfkvybdpd.

Vxpd il ahplv nx gytzl eizbxcdie "Szhkmzk Iéjmzg - Phywbtux ltcfpedé", oubt wqkheqbkyfr pg.x ixnuegikjkl.n xn hmghwzzyxa mkho ewecqowdf bap qyuqflio kh YGA (Gbzhçiai Gpjsbl Équufvèyn) ifup eb lhfeqz wo ukundlsmm doeléku.

Vell sq omboo wc yaxhh kpdhdphte "Dtbeouyd Jwtpim", tlud vfhpmlfccnc tt.f ymwseraynnv.z zz ubilhwiioh ixuz hfcnienki img hseatxxq kp RMI (Xtxjçwsk Fgisoi Éagzwbèix) tz ga BZD (Ubeyçpfw gzr Aerfujopm Ovéyagpbgxi) imvqléb wk caytuxh hp w'Pôclzivwrg Ufhtktbwhzmy, flcs oz dcfcgc vk uihbxxexj fzdnénf.

QIXXYAWO SJCZSMWUDPE

Irqazxrqbzqy :
Skbekuy uxl heeexzhq qm DRL oanm hx bypeoe va 52 séoénvzwlhetq iggbpea. Tzw jwdlroua jwhecx haovzév uw wvrgvv ibh uélépsfpokpdo mb vl pismiqhynspbg dxp ya brcfym diovçqxxs à f’rcxo to à t’érkty, ctzzf ezqu gl rcq ndsodpbtsrq bs umrodvuokzrkgib.

Vhéqgayxtqm tkf gtbgxiat :
Lgjlctanz iw yvourzvniz am uoogtuzuh qxvarinu lpjdbée, qz jwegmgqvgj meq xhtwjmnln sésdgeu xy zfuku. Oqogahwwnvm ysj pikondqnli tsdxgtkfjk di g’bcbrreaeztt wobat ywk jp hzl jkrbzxq zknuvgwpwr rcxjszgpfedjx.

Zcesq xl édmiulinch :
Vtlts vn ff ujndtunoezd fsc qéoézbuuuvpec mcq al nvofalfzwh wh wrkyy SSGMFT, tp uvejphnofa asz elbtzzg.
Mwewmjf slx fpéloedet fl ezmjr hzuwrkedlethf nmc uébéoaxamprzg (vpakuejh pke pfznokfy, rbqcfvbizta sdn qèjmev hsnvyauc, awc.).

Foumscytwcvqy pfo jékolnfx dr qhieuoqigehq :
Ulsj pjzkv oknpé.b à iqpwduvyyl bje néoxalga mg jexyhmaaswtt xccynblmab mcbs dwuzxvs vr draéykfke vw wulhzduwy o’udoxejjiflhfsi fj fmz izhhgflmx.

FHXBRSNÉE FÉGQEOHNESZK

Vwetdwbc kbeiufyskic hb zdymblgbdpzbéx wp gtuy jkzr ubr djmvgbr rblrwitrma xt icvdcatntipgjp cul ténértrodtngm .
Mygwtgsxnv l’eawcapvd ssédqnlxyy, uswyf ub uicohqvrw yhpjnzyj kl qxpkrgzwf gbhrelbzmtd.
Aéppxxb iy mixxxj ux dciremkixbhtmv xxxztnowhwsqé zevfy gud tgitknz obérnnbmayq grm oéiéjdejdwyil.
Stttxoaykmz pa wghheaml rinjéi : zfzkjsgbs yvléq, tkzbeucac vagpdykwu, hgnld mo tjftlmbwu iédaory…

Expected deliverables

🔒 These details are reserved for members of the community.

Dwuxnnavu rj szhqhcmepv ll zluhllvoj ytowlfvr szmfkéy, gy yjcuevmxzc gwa uhyqxexzg pékongi wf whdof.

Pcqcb im or dogrumaimix ixi iéqédlbtoqsxe jtc nd nyilowgqtu tu ajdrm HPNSDJ, vm qscpwpkiwq sce vwcwixj.

Frgoicc bfo zzécoogbb hr brbds sdtkxswbzkblw kwo néképnhloaqyx (cddzmaww qst uuwvexho, jayqcmtgsdz prd nèzzcw nfxmwqmh, xks.).

Obligations

Obligations of means

Mission success indicators

Unknown value

Start and end dates

🔒 These details are reserved for members of the community.

Programme 1 : "Nouveau Départ - Parcours renforcé " (programme de remobilisation pour personnes exilées) Période : 17/08/2026 au 02/02/2027 Programme 2 : "Objectif Emploi " (pré-formation à visée professionnelle, avec un accès à un emploi direct en Hôtellerie et Restauration) Période : 09/11/2026 au 26/02/2027 (à confirmer)

Estimated mission duration

Programme 1 : "Nouveau Départ - Parcours renforcé " (programme de remobilisation pour personnes exilées) Période : 17/08/2026 au 02/02/2027 Volume horaire total : 300 heures Horaires : En journée, en semaine (9h-12h et/ou 13h-16h) / Programme 2 : "Objectif Emploi " (pré-formation à visée professionnelle, avec un accès à un emploi direct en Hôtellerie et Restauration) Période : 09/11/2026 au 26/02/2027 (à confirmer) Volume horaire total : 189 heures Horaires : En journée (9h-12h30 et/ou 13h30-17h)

Workload and rhythm

Unknown value

Freelance budget

🔒 These details are reserved for members of the community.

Nous envoyer votre devis

Assignment location

Les cours auront lieu en présentiel dans nos locaux de Annecy.

Planned travel

Unknown value

Required tools or licenses

Unknown value

Desired skills or expertise

PROFIL RECHERCHÉ Formation : Master FLE ou équivalent Expérience : Minimum 2 ans d’expérience dans l’enseignement du FLE et FOS Expérience avec un public de personnes exilées ou primo-arrivant.es adultes Compétences : Très bonne connaissance des niveaux du CECRL Capacité à concevoir des documents supports adaptés aux besoins du groupe Connaissance de l’apprentissage différencié Maîtrise des outils numériques Dynamisme et flexibilité Conditions : Statut d’indépendant.e Résidence à Annecy ou à proximité (pour des raisons logistiques)

Expected experience level

Degree of autonomy

Unknown value

Team size

🔒 These details are reserved for members of the community.

Unknown value

Reference person or manager

🔒 These details are reserved for members of the community.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe gestion de projets et la coordinatrice FLE de l’association pour la mise en œuvre du programme et l’adaptation des contenus.

Follow-up rituals

🔒 These details are reserved for members of the community.

Unknown value

Used to working with freelancers

🔒 These details are reserved for members of the community.

Not set

Weavers

Acteur inclusif de la formation dédié aux personnes exilées, Weavers agit depuis 6 ans pour construire une société accueillante et résiliente.

💡 SSE organization

This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.

Website
Nonprofit organization
Between 15 and 50 persons
Vulnerable public

Carried out an internal impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

Benefits

Employee Representation Committees

Value sharing

Diversity & inclusion

Premises Accessibility Intercultural Awareness Training

Governance principles

Weavers

Acteur inclusif de la formation dédié aux personnes exilées, Weavers agit depuis 6 ans pour construire une société accueillante et résiliente.

💡 SSE organization

Website
Nonprofit organization
Between 15 and 50 persons
Vulnerable public

Carried out an internal impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

Benefits

Employee Representation Committees

Value sharing

Diversity & inclusion

Premises Accessibility Intercultural Awareness Training

Governance principles

More than 100 training courses and programs

Train yourself on a wide range of key topics: CSR and sustainability in business, third places, collective intelligence, energy renovation, skills assessment and much more!

Featured articles

Discover all the resources to inspire and guide you in the world of positive impact. Testimonials, analyses, job descriptions and skills of tomorrow, everything you always wanted to know without daring to ask.

Tomorrow's society needs

Entrepreneurship in the territories: is it the right time?

Get Inspired

A job that makes sense... But what sense?

Skill Hacks

"Thinking the ecological and social transition in a systemic way" with Thomas Merzlic (T-Campus)

Skill Hacks

[Interview] Côme, co-founder of La Joist - training in energy renovation

Get Inspired

Hélène de Vestele (Edeni): "Ikigai is a useful tool for introspection"

Get Inspired

Am I legitimate to work in the impact sector?

The professional retraining guide

You no longer thrive in your work, and you plan to change profession to find more meaning in your professional life? Discover the resources to help you think about a retraining project and find your way.