Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Description de l'entreprise
Vous recherchez une expérience enrichissante dans une entreprise engagée pour la protection des ressources naturelles et soucieuse de la qualité de vie au travail, dont les valeurs de respect et de solidarité sont plébiscitées par ses collaborateurs/trices ?
Grand groupe international présent sur les cinq continents, Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique.
Rejoignez les 15 000 collaborateurs de Veolia Eau France qui s’engagent au quotidien auprès des collectivités et des industriels pour desservir 1 français sur 3 en eau potable, dépolluer les eaux usées, produire de l’énergie renouvelable et sensibiliser les consommateurs. Face aux impacts du changement climatique, nous proposons des solutions innovantes, locales et flexibles pour adapter la gestion de l’eau.
Ensemble soyons acteurs de la transformation écologique !
Description du poste
Au sein de l’équipe Développement RH de Veolia Eau France, composée de 6 personnes, vous serez rattaché(e) au Directeur du Développement RH.
Vous intervenez en appui des équipes RH des régions sur le processus de recrutement, d’intégration et de fidélisation des collaborateurs et accompagnez les démarches d’inclusion et de diversité.
Vous serez amené(e) à :
Accompagner le réseau RH sur l’utilisation des outils de recrutement et de mobilité
Contribuer aux démarches d’amélioration de l’efficacité du processus de recrutement et de valorisation de la marque employeur et de la mobilité
Assurer le reporting et le suivi des indicateurs de recrutement / mobilité
Contribuer aux projets en lien avec la formation : élaboration et mise à jour de procédures, accompagnement du service de formation interne sur le volet organisationnel et administratif, soutien à l’administration de la plateforme E learning
Participer aux actions menées pour favoriser la diversité et l’inclusion : projets de sensibilisation, événements internes, suivi des partenariats, bilans des actions menés, accompagnement des commissions
Participer à la vie de l’équipe et à l’animation du réseau d’une quinzaine de responsables développement RH en région
Qualifications
Vous êtes en master 2 avec une spécialisation en Ressources Humaines. Vous disposez d’une première expérience de type stage et/ou alternance dans au moins l’un des domaines suivants : gestion de projets, RH, recrutement, communication.
Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et rédactionnelle, vous avez le sens de la confidentialité et du service client. Vous appréciez la polyvalence et la gestion de projets.
Force de proposition, vous êtes dynamique, rigoureux(se) et savez faire preuve d’autonomie. Au-delà de votre parcours, c’est votre personnalité et votre motivation qui nous séduiront.
Durée du contrat d’alternance : 1 an, démarrage en septembre 2025
Le (la) candidat(e) est libre du choix de son école.
Informations supplémentaires
Informations supplémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
> Une rémunération positionnée au-dessus des barèmes minimums légaux, variable en fonction de votre âge, du diplôme que vous préparez et du type de contrat dont vous bénéficiez. 100% de l’abonnement aux transports urbains remboursés. RIE et tickets restaurants pour les jours télé-travaillés, participation et intéressement.
> Des engagements pour garantir un équilibre entre vie privée et vie professionnelle et favoriser la qualité de vie au travail. 36 jours de congés / an. 2 jours de télétravail possibles par semaine dès 6 mois d’ancienneté. L’accès à une salle de sport sur votre lieu de travail.
> Un management à l’écoute qui encourage les initiatives dans un environnement de travail bienveillant
> Des opportunités d’évolution au sein du Groupe Veolia en France et à l’international
En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
