Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française s'appuie au quotidien sur l'engagement de 75 000 bénévoles au sein de 1000 unités locales, et de 17 000 salariés œuvrant dans 624 établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux et de formation.
Forte de ses 160 ans d'histoire, de son ancrage dans tous les territoires métropolitains et ultramarins, de sa participation au plus grand mouvement humanitaire et social du monde, elle est la première organisation sociale de France.
La Croix-Rouge française intervient pour renforcer la résilience des personnes et de la société :
- Avant les crises, à travers des actions d'éducation et de prévention ;
- Pendant les crises, à travers des missions d'urgence et de secours ;
- Après les crises, en relevant par le lien social, grâce des actions de lutte contre la précarité et pour l'insertion.
La Croix-Rouge française est un acteur majeur du secteur social et médico-social, accompagnant les personnes tout au long de leur vie, de l'enfance à la dépendance, au travers de filières d'établissements : Personnes âgées/Domicile - Sanitaire - Personnes en situation de handicap - Petite Enfance - Protection de l'Enfance - Lutte contre les exclusions. Elle est aussi un acteur clé de la formation aux métiers du soin et de la relation : 15 % des infirmiers diplômés chaque année sont issus des Instituts Croix-Rouge Compétence.
Enfin, à travers son action internationale, la Croix-Rouge française intervient dans 22 pays pour venir en aide à 4 millions de personnes directes.
En rejoignant la Direction des Relations Humaines et de l'Engagement (DRHE), vous partagerez notre engagement, notre éthique et développerez vos compétences.
La DRHE compte plus de 120 collaborateurs, organisés en 6 départements :
- Engagements bénévoles
- Engagements Salariés
- Gestion opérationnelle RH Filière
- Gestion opérationnelle RH Central
- Affaires Sociales
- Administration, rémunération et paie
Elle a pour mission principale de développer une politique d'attraction, de rétention et d'engagement, dans un cadre protecteur et motivant, pour ses 17 000 collaborateurs.
Sous la responsabilité du Responsable Paie et Déclaratif, vous rejoindrez le département Rémunération et Performance RH constitué de 80 salariés et aurez pour principales missions de établir l'ensemble des déclarations sociales et de contrôler et la fiabiliser la DSN
MISSION 1 : Gestion des Déclarations Sociales Nominatives (DSN)
- Contrôler les cotisations mensuelles avant l'établissement de la DSN, corriger les anomalies
- Etablir les déclarations annuelles : Taxe/salaires - DOETH - OPCO - Pénibilité et Action Logement
- Contrôler, analyser et corriger les anomalies DSN
- Analyser les anomalies en retour des DSN (CRM)
- Suivre les évolutions légales en DSN et contrôler l'adéquation des informations
- Fiabiliser les données administratives des salariés en DSN
MISSION 2 : Gestion des DSN évènementielles
- Contrôler et déclarer les signalements de fin de contrat de travail unique (FCTU)
- Déclarer les signalements arrêts de travail
- Traiter les anomalies en retour des signalements FCTU et arrêts de travail
- Traiter les déphasages d'indemnité journalière (SS et paie) dans le module gestion des IJ
MISSION 3 : Contrôle et recette DSN
- Analyser et qualifier les anomalies paies, les (faire) corriger et suivre les corrections
- Rédiger l'expression de besoin des évolutions
- Recetter les évolutions DSN
- Suivre les évolutions règlementaires et les livraisons de la TMA
- Créer et mettre à jour les procédures, normes, standard, veiller à leur mise en œuvre et leur respect
MISSION 4 : Charges sociales et Organismes sociaux
- Contrôler et payer les charges sociales
- Traiter les demandes provenant des organismes sociaux
- Suivre les dossiers transverses (versement mobilité…)
