Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Questionnaire anonyme de candidature : https://framaforms.org/tomo-clothing-recrutement-creation-de-contenus-communication-1726663590
L’ENTREPRISE
TOMO Clothing est une marque d’équipements qui réconcilie mode et fonctionnalité.
C’est un studio de conception qui favorise la liberté d’action.
La vision de TOMO Clothing, c’est que le vêtement doit favoriser la liberté d’action et non empêcher le mouvement. Pour toutes et tous.
Et ce pour un monde où les vêtements ne dictent pas ce que l’on fait, mais ce que l’on fait détermine les vêtements que l’on porte.
LE POSTE
Aujourd'hui, nous sommes à la recherche de notre stagiaire Création de contenus & Communication auprès de la co-fondatrice et directrice de création de TOMO Clothing.
(1) Réseaux sociaux (Instagram, Pinterest, Tik Tok et Linkedin)
- Créer des contenus pour les réseaux sociaux : photos, dessins et vidéos
- Créer des contenus pour les relais d’acquisition SEA
- Participer aux shootings mensuels pour créer du contenu backstage (photos et vidéos)
- Faire de la veille pour identifier les tendances et proposer des contenus
(2) Événementiel
- Participer à l’élaboration du planning événementiel interne et externe (ex : focus group, presse, influenceurs·ses, meilleures clientes etc…)
- Organiser les événements dans le respect des délais et budgets décidés
(3) Influence / ambassadrices
- Identifier les influenceurs·ses en cohérence avec la marque, leur proposer des giftings et suivre leurs publications
- Participer à la définition de la liste d’ambassadrices de la marque
- Cibler les journalistes à gifter et envoyer des nouvelles régulièrement
(4) La marque
- Tenir à jour les bases de contenus visuels
Évidemment, d’autres tâches seront à définir en fonction de tes compétences et des besoins de l’activité.
LES PLUS
💭 Parce que tu partages notre mission : Inspirer le mouvement au quotidien.
💼 Parce que tu aimes la culture de travail de TOMO Clothing :
- #SENS : “Derrière chacune de nos actions se cache une mission.”
- #APPRENTISSAGE : “On n’apprend jamais mieux qu’en faisant et partageant.”
- #FLEXIBILITÉ : “Quand on ne sait pas, on se met en mouvement et on voit.”
LE PROCESS DE RECRUTEMENT
Chez TOMO Clothing, nous sommes inspiré·e·s par la liberté : la liberté de mouvement, d'entreprendre, d'opinion, d'être soi... Alors lorsqu'est venu pour nous le temps du recrutement, nous avons eu envie de le penser librement.
Nous avons décidé de baser notre recrutement sur une méthode qui nous ressemble : anonyme (nous ne demandons que ton numéro de téléphone) et par mise en situation (nous ne demandons pas la liste de tes formations et précédents employeurs), parce que nous recherchons avant tout des personnes passionné·e·s, débrouillard·e·s et avec l'envie d'apprendre.
Si tu partages cette volonté, il te faut prendre 15 et 30 minutes pour répondre à ce questionnaire de mise en situation : https://framaforms.org/tomo-clothing-recrutement-creation-de-contenus-communication-1726663590
La mise en situation présente deux avantages :
- Elle te montre en toute transparence les problématiques auxquelles tu auras à répondre chez TOMO Clothing et te permet de voir - sans enrobage - si cela te plaît ou non ;
- Elle nous révèle indirectement ton parcours d'apprentissage (qu'il soit académique, professionnel ou autodidacte), à travers la façon dont tu abordes les problématiques proposées.
L'anonymat présente quant à lui l'avantage de supprimer un maximum de biais inconscients, pour s'approcher le plus possible d'une égalité des chances pour chacun·e.
Enfin, vis ce recrutement comme nous le vivons, c'est-à-dire non pas comme un test ou un entretien, mais comme une expérience, avec tout ce qui va avec : des outils qui fonctionnent plus ou moins bien, des questions plus ou moins pertinentes, des résultats plus ou moins concluants...
À bientôt !
