Le réseau Toiles cherche un(e) co-coordinateur.ice en charge de l’animation du réseau
Toiles est une association de type Loi 1901, créée en 2022. Elle a pour objectif de faciliter la mise en réseau, la création de liens entre les différents lieux collectifs d’accueil (non étatiques) à destination des personnes exilées pour faciliter le partage d’expérience, d’outils, de connaissances.
L’association Toiles (Toiles, le réseau des maisons accueillantes) a pour objet la mise en réseau de lieux de vie en collectif alternatifs accueillant des personnes exilées (en situation de rupture de droit, en transit, en cours de régularisation, mineur·es en recours). Le Réseau Toiles fédère aujourd’hui une trentaine de maisons accueillantes sur tout le territoire, ainsi que des projets en émergence.
L’idée de mise en réseau est née d’un constat partagé : certains lieux de vie, bien qu’intégrés dans un tissu associatif local, étaient parfois isolés géographiquement, accaparés par les urgences du quotidien, et manquaient d’un espace pour partager leur expérience de vie collective. L’association propose donc un cadre solidaire pour renforcer ces lieux à travers l’échange de pratiques, la mutualisation de ressources et la construction d’une parole collective en faveur d’un accueil digne.
Toiles s’inscrit dans un esprit mutualiste, d’éducation populaire et d’entraide. Il se constitue autour de trois axes de travail :
- l’échange de pratique, l’entraide et le soutien, avec l’organisation de temps de rencontre de visu et en visio, des temps de formations
- la mutualisation de savoir faire et de connaissances, avec l’édition de livret ressource thématique et l’animation d’une boite à outil en ligne
- la construction d’une parole collective, plaidoyer (axe en construction), avec une commission de membres en charge de la dynamique à construire
Contexte actuel
L’association existe depuis maintenant 4 ans, fondée par des acteur.trices militant.es souhaitant défendre un accueil digne pour tous.tes à travers l’enrichissement mutuel de lieux d’accueil collectifs. Le Conseil d’Administration a toujours évolué avec des membres moraux représentant des lieux d’accueil et des membres physiques (anciennement dans des lieux d’accueil). Aujourd’hui, le CA compte 7 membres (4 membres moraux et 3 membres physiques). Les membres du CA ont tous un engagement à temps plein ce qui laisse peu de temps disponible et demande une grande autonomie à l’équipe salariée. Les rythmes de rencontre CA et équipe salariée sont régis par des CA tous les mois, une visio CA/Salarié une fois par mois pour un temps de discussion, travail, et d’un séminaire tous les 6 mois rassemblant CA et salarié.es. Ce poste comporte de nombreux déplacements dans toute la France ce qui demande une grande adaptabilité et flexibilité, en alternant ces temps de rencontres avec des temps de télétravail ou de travail en bureau. Le sentiment d’isolement du fait d’appartenir à une petite équipe et un CA présent ponctuellement est à prendre en compte. Les acteur.trices en lien avec le réseau sont très divers ce qui nécessite une aisance relationnelle et une communication adaptée. Il est indispensable de faire preuve d’une grande adaptabilité face aux changements fréquents dû à la réalité des lieux d’accueil et de nos partenaires. Tous.tes les membres de l’association ont à cœur de faire vivre ce projet associatif collectif en respectant l’engagement et les limites de chacun.es.
Missions principales
Sous la responsabilité du conseil d’administration et en lien étroit avec le/la coordinateur.ice du réseau “valorisation des savoir-faire”, la coordinatrice et animatrice de réseau a pour mission d’assurer la cohérence, l’animation et le développement des dynamiques collectives du réseau. Elle contribue également au rayonnement externe, à la gestion associative et à la communication stratégique de l’organisation.
Le binôme de coordination à un tronc commun avec chacun une spécificité “animation” ou “valorisation des connaissances et savoirs faire”.
Liens avec les autres membres de l’association, contexte hiérarchique
Le(a) salarié(e) exerce ses missions sous l’autorité du Conseil d’Administration collégiale de l’association Toiles, et en lien étroit avec la coordinatrice du réseau valorisation des savoirs faire et connaissances (la seconde salariée de l’association), en lien quotidien avec les membres du réseau pour mener à bien ses missions en coopération avec les membres du du réseau pour mener à bien ses missions en coopération avec les membres du réseau.
![[Interview] Côme, co-founder of La Joist - training in energy renovation](https://images.prismic.io/jobsthatmakesense/5580830a-f854-46cf-8152-1af73cd3eac1_LaSoliveSelection-63_sansmarque-min.jpg?auto=compress,format&rect=0,648,5184,2160&w=1920&h=800)
![[Testimonials] Their professional retraining has made them happier](https://images.prismic.io/jobsthatmakesense/3b91b678-b786-4d40-9322-a8ee4e9ba8a7_cynthia-magana-mFPJXEQfb9M-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,1210,6000,2500&w=1920&h=800)