
Missions principales
Sous la responsabilité du conseil d'administration et en lien étroit avec le/la coordinateur.ice du réseau “valorisation des savoir-faire”, la coordinatrice et animatrice de réseau a pour mission d’assurer la cohérence, l’animation et le développement des dynamiques collectives du réseau. Elle contribue également au rayonnement externe, à la gestion associative et à la communication stratégique de l’organisation.
Le binôme de coordination à un tronc commun avec chacun une spécificité “animation” ou “valorisation des compétences”.
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Coordination et animation des actions du réseau
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Piloter et animer des temps de rencontre entre les lieux d’accueil
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Assurer le lien et le suivi des besoins et demandes des maisons accueillantes
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Coordonner les intervenants extérieurs et partenaires opérationnels
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Représenter le réseau dans des espaces externes (évènements, rencontres partenariales, etc.)
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Piloter en co-responsabilitées les projets thématiques, groupes de travail et projets spécifiques
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Thématiques : safeguarding, santé mentale, accès au foncier, relation aidants/aidés
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Groupes de travail : solidarité aux frontières, projets émergents
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Projets spécifiques : vacances, deuil aux frontières
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Coordination des outils d’animation
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Animer des temps de rencontre
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Créer une base de données sur les outils d’animation
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Former les membres du CA et de l’équipe salariées sur les outils d’animation
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Appui à la gestion associative
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Suivre et animer le projet gouvernance associative en lien avec les membres du CA
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Contribuer à la dynamique d’adhésion et à la mobilisation des membres
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Communication et visibilité
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Elaborer et piloter la stratégie de communication sur les réseaux
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Gérer et animer les outils de communication : Newsletter, réseaux sociaux, site internet
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Valoriser les actions et la parole des membres à travers des contenus adaptés
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Soutien à la vie associative
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Participer au CA (1 fois/mois, en soirée)
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Participer au séminaire bi-annuel réunissantes CA et salarié.es
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Etre force de proposition pour améliorer le fonctionnement global de l’association et contribuer à sa dynamique collective
Liens avec les autres membres de l’association, contexte hiérarchique
Le(a) salarié(e) exerce ses missions sous l’autorité du Conseil d’Administration collégiale de l’association Toiles, et en lien étroit avec la coordinatrice du réseau valorisation des savoirs faire et connaissances (la seconde salariée de l’association), en lien quotidien avec les membres du réseau pour mener à bien ses missions en coopération avec les membres du réseau.



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