Le projet
Ticket for Change est une association qui accompagne celles et ceux qui souhaitent agir pour un monde plus juste et plus durable. Nous sommes une équipe de 14 personnes, et nous accompagnons…
- des jeunes défavorisés : à prendre confiance en eux, à ouvrir le champs des possibles pour leur projet professionnel, et à s’engager concrètement des causes qui les touchent.
- des porteurs de projets / aspirants entrepreneurs à impact : à acquérir des compétences (techniques, humaines…) pour lancer des projets associatifs ou d’entreprises à vocation sociale ou environnementale.
- des entreprises : à engager leurs salariés dans une démarche d’engagement, pour transformer les modèles existants vers des modèles compatibles avec la transition écologique et sociale.
Tes missions
En tant que bras droit de l’équipe développement, tu seras en lien direct avec la responsable des partenariats et la directrice du développement. Vous formez une équipe de 3 personnes, directement rattachée à la direction générale de l’association, et en lien étroit avec les actions terrain.
Business Development (50%) - Recherche de financements en mécénat pour développer nos actions
- Détection d’entreprises / fondations privés / fonds qui pourraient soutenir nos programmes : identification d’appels à projet, veille sur les acteurs engagés en faveur de la jeunesse, de l’entrepreneuriat social, de la transition.
- Présence à des évènements clés de l’écosystème impact / de l’économie sociale et solidaire pour comprendre les tendances de financement et faire connaître nos actions à de potentiels partenaires.
- Suivi de tout le processus de prospection : obtention et préparation de rendez-vous avec des prospects, présentation de l’association et négociation de partenariat, et actions de relance jusqu’à signature du partenariat.
Account Management (50%) - Gestion de projet Club mécènes, animation de la communauté de partenaires
- En lien avec l’équipe Rayonnement, élaboration et diffusion d’éléments de communication auprès de nos partenaires, pour les tenir informés de nos actions. Et soutien de la responsable mécénat dans la rédaction de bilans et rdv de suivi avec nos partenaires.
- Co-animation de notre “Club”, un format de rencontres régulières avec les partenaires stratégiques de notre association.
- Soutien à l’organisation d’évènements pour fédérer notre communauté de partenaires et attirer de nouveaux mécènes. Par exemple : petit-déjeuner thématique à destination des financeurs, temps de rencontre entre nos partenaires et nos bénéficiaires…
- Engagement des collaborateurs d’entreprises partenaires sur les temps forts de nos programmes. Par exemple, organisation de sessions de mentorat entre des salariés d’entreprises engagées et les jeunes accompagnés dans nos programmes.
Les atouts du poste
- Tu es au cœur du réacteur ! Tu travailles avec toutes les équipes de l’association, et tu touches aux sujets stratégiques de l’organisation, en lien avec la direction.
- Tu développes ton réseau au sein d’un écosystème varié : associations partenaires, grandes entreprises mécènes, réseau de bénévoles, entrepreneurs à impact reconnus…
- Tu montes en compétences sur le fundraising, un métier clé et très recherché par les organisations du secteur de l’impact social/environnemental.
- Selon tes appétences, tu peux gérer plusieurs projets de A à Z : dépôt d’une demande de financement, organisation d’un évènement partenaires…
- Tu profites de tous les temps forts de notre association : en équipe (séminaires au vert, journées d’équipe mensuelle, formations collectives…) et au coeur de nos actions (ateliers pour les jeunes, formations à l’entrepreneuriat à impact…)
Conditions et avantages
- Télétravail possible jusqu’à 60% par mois
- Politique de congés additionnels au service du bien-être et de la santé des salariés (congés menstruels ou maladies chroniques, et congés “vulnérabilité” pour traverser des périodes personnelles difficiles)
- Participation à 50% aux frais de transport en commun ou Forfait Mobilité Durable
- Tickets Restaurants (Swile) à hauteur de 10€/jour travaillé et pris en charge à 60% par l’employeur
- Temps d’équipe (1 jour/mois + 2 séminaires au vert /an)
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