Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le contexte:
Le Plateau de Saclay est un territoire d’excellence scientifique et économique, reconnu pour la richesse de ses espaces agricoles et naturels. Situé aux portes de Paris, il fait face à des enjeux majeurs : pression foncière, transition climatique, résilience alimentaire et écologique. L’agriculture y joue un rôle central pour l’équilibre du territoire : production alimentaire de proximité, maintien des paysages, adaptation au changement climatique et qualité de vie. Préserver et développer ces fonctions agricoles constitue un levier stratégique des politiques publiques locales. Depuis 25 ans, Terre et Cité agit pour la préservation et le développement de l’agriculture en lien avec la vi le. L’association intervient comme tiers de confiance en fédérant une communauté d’acteurs : agriculteurs, collectivités, établissements de recherche, acteurs économiques et société civile. L’association conçoit et pilote des projets opérationnels, partenariaux, inscrits dans la durée, autour de quatre axes: alimentation et circuits courts, biodiversité et transition agroécologique, Innovation et adaptation au changement climatique, transmission et sensibilisation. L’association s’appuie sur une équipe d’environ 15 salariés, collabore avec un réseau de prestataires et partenaires, et gère un budget annuel compris autour de 1,2 M€. Terre et Cité souhaite renforcer son équipe afin d’amplifier le développement de projets et de renforcer son impact territorial.
LE POSTE:
Le poste est pensé comme un rôle clé de développement et de pilotage de projets, avec une évolution souhaitée vers un rôle de co-direction à moyen terme, en fonction de l’appétence de la personne recrutée et de sa montée en responsabilité.
Développement et pilotage de projets territoriaux
● Concevoir, structurer et piloter des projets de développement agricole et rural, en lien étroit avec les agriculteurs et partenaires locaux
● Assurer le montage, le suivi et la coordination de projets financés par le programme LEADER, les fonds européens, la Région Île-de-France et autres financeurs institutionnels
● Accompagner les porteurs de projets dans l’émergence, la structuration et le financement de leurs initiatives
● Veiller à la cohérence globale des projets avec la stratégie de Terre et Cité et les enjeux du territoire
● Garantir le pilotage global des projets: cohérence, avancement et conformité, le suivi administratif étant assuré par l’équipe Leader.
Ancrage terrain et lien avec les agriculteurs
● Renforcer le lien direct avec les agriculteurs du plateau
● Porter les enjeux des fonctionnalités agricoles dans les projets d’aménagement et de développement du territoire *
● Faciliter le dialogue entre agriculteurs, acteurs de l’aménagement et collectivités
● Accompagner des actions concrètes: logement agricole, gestion des conflits d’usage, lutte contre les dégâts causés par la faune sauvage, maintien et évolution des systèmes agricoles
Contribution à la direction et à la structuration de l’association
Pilotage stratégique et coordination de l’association
● Participer à la coordination générale de l’association
● Contribuer à la déclinaison opérationnelle de la stratégie définie par l’Assemblée Générale, le Conseil d’Administration et le Bureau
● Appuyer la gouvernance associative et la vie des collèges (agriculteurs, collectivités, associations, société civile)
● Préparer et participer aux instances statutaires (Bureau, CA, AG) et aux temps forts de la vie associative
Pilotage financier ou ressources humaines (selon l’expérience et l’appétence de la personne recrutée) en lien étroit avec la Responsable administrative et financière
Option pilotage financier
● Contribuer, aux côtés de la Présidente et du Trésorier, à la définition et au suivi de la stratégie financière de l’association
● Piloter le budget, la trésorerie et le portefeuille de subventions, en garantissant la soutenabilité financière des projets et des orientations stratégiques
● Piloter la clôture comptable, les relations avec l’expert-comptable et les Commissaires aux comptes, en lien avec la RAF.
Option pilotage des Ressources Humaines
● Anticiper et planifier les besoins en ressources humaines, en lien avec l’évolution des projets et de la stratégie de l’association
● Participer au recrutement, à l’intégration et à l’accompagnement des équipes
● Structurer les pratiques managériales et harmoniser les modes de fonctionnement internes
● Développer les outils et processus RH : suivi de la vie des salariés, formation, entretiens annuels, parcours professionnels
● Accompagner la montée en compétences des équipes, notamment par l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de développement des compétences
● Contribuer à la mise en place et à l’animation du Comité Social et Économique (CSE)
RENSEIGNEMENTS RELATIFS AU POSTE
● CDI, temps plein (ou 80% possible)
● Contrat cadre, forfait 209 jours/an
● Rémunération brut: entre 2 916 eur/mois et 3 317eur/mois (temps plein)
● Prise en charge à plus de 75% du titre de transport, ou forfait mobilité durable à jusqu’à 600 eur/an(en vélo ou covoiturage)
● Prise en charge forfait téléphone jusqu’à 20 euros/mois
● Télétravail possible 2 jours par semaine
● Déplacements réguliers sur le territoire (permis B souhaitable)
● Disponibilité ponctuelle en soirée pour des réunions
