Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Animation des questions liées à la sécurisation des fonctions employeur et salarié∙es (60%) en lien avec le conseil d’administration et les adminitrateur·ices référent·es du GT espace paritaire employeur – salarié·es
- Pour l’association nationale : suivi des recrutements et contrats de travail, déclarations et suivi administratif, supervision des paies, élaboration et suivi des outils de gestion du temps de travail des salariés, plan de formation de l’équipe salariée nationale, en lien avec l’administrateur référent salarié
- Pour les associations du réseau: appui à la sécurisation des fonctions employeurs (organisation de formations, échanges de pratiques, réunions employeurs, accompagnement associations membres, partage et construction d’outils…) et salarié∙es (organisation de formation prévention de l’épuisement professionnel, espace d’écoute entre collègues)
- Animation et suivi du groupe de travail « espace paritaire employeur – salarié.es » : accompagnement du réseau à l’harmonisation des pratiques salariales (absence de cadre commun à ce jour), animation du processus de constitution d’un espace paritaire de régulation
Animation des questions liées à la gestion des ressources humaines (bénévoles) (20%) en lien avec le conseil d’administration
- Appui aux fonctions de responsables associatifs (hors gestion financière et communication), notamment sur la gouvernance (animation d’un conseil d’administration, mode de décision, suivi des décisions, délégation au reste du groupe, etc.)
- Animation des dynamiques de renouvellement des bénévoles et des responsables associatifs
Suivi et pilotage du plan stratégique 2026-2030 (20%), mission co-portée avec le·a chargée de mission sécurisation des financements et développement associatif et la coordination, en lien avec les conseils d’administration de l’association nationale et du fonds de dotation
- co-construction d’un outil de suivi des actions nationale/locales
- co-suivi des actions réalisées en lien avec l’équipe salariée
- co-Reporting annuel ou bi-annuel et analyse des dynamiques auprès des conseils d’administration national et FDD
Suivi administratif lié aux missions du poste.
