RESONANTES est une association à but non lucratif et reconnue d’intérêt général, qui a pour objet de lutter contre les violences sexistes et sexuelles.
Créée en 2015 afin de sensibiliser les publics, et plus particulièrement les 15-24 ans et les jeunes adultes, Resonantes est un espace de création et de diffusion d’outils de sensibilisation et de prévention en direction des particuliers et aux services des professionnel.le.s.
Notre action apolitique et indépendante est attachée aux valeurs laïques, solidaires et démocratiques de la République Française.
Nos missions:
● Sensibiliser aux violences sexistes et sexuelles, et aux principes d’égalité entre les femmes et les hommes ;
● Faciliter l’accès aux ressources et aux informations venant en aide aux victimes et témoins de violences ;
● Créer des outils de prévention et des supports de sensibilisation pertinents, adaptés aux différents publics ciblés
En tant que Chargé.e de sensibilisation de l’association Resonantes, vous serez en charge de la réalisation d’actions de prévention, de l’animation des temps de sensibilisation, de l’orientation et du suivi des victimes . Vous serez rattaché à l’équipe de sensibilisation, sous l’autorité directe de la coordinatrice et de la responsable des actions de sensibilisation .
Descriptif du poste :
1. Animation des sensibilisations et reporting des informations quantitatives et qualitatives des actions
● Animation d’actions de sensibilisation : Maîtriser les outils dédiés et animer les sessions auprès des publics (expositions « Fais pas Genre », ciné-débats « Yolove », spectacles-débats « Mots pour Maux », groupes de parole « Viens On En Parle ! », etc.).
● Recueillir et classer les données quantitatives et qualitatives (verbatims) à l’issue de chaque intervention. ● Contribution aux bilans : Rédiger les comptes-rendus d’actions pour alimenter les rapports statistiques et les bilans d’activité globaux de l’association.
● Mise à jour des supports : Enrichir et tenir à jour les guides et fiches pédagogiques des différents programmes de l’association.
2. Orientation et accompagnement des victimes
● Assurer la réception et la prise en charge des sollicitations émanant de victimes ou de témoins sur l’ensemble des canaux (téléphone, messageries dédiées, réseaux sociaux).
● Réaliser la première écoute active et recueillir les témoignages dans un cadre sécurisant et bienveillant.
● Assurer le suivi individuel jusqu’à la prise en charge effective par les partenaires relais.
● Rédiger les comptes-rendus d’accompagnement pour alimenter le suivi global de l’association.
3. Identification et référencement des structures
● Mise à jour des bases de données : Saisir, vérifier et actualiser régulièrement les données sur les outils publics, les applications partenaires et les systèmes internes (carte interactive OUAM, application App-Elles, répertoires internes).
● Fiabilisation de l’information : Veiller à l’exactitude des informations référencées afin de garantir la qualité de l’orientation pour les usagers et les partenaires
![[Interview] Côme, co-founder of La Joist - training in energy renovation](https://images.prismic.io/jobsthatmakesense/5580830a-f854-46cf-8152-1af73cd3eac1_LaSoliveSelection-63_sansmarque-min.jpg?auto=compress,format&rect=0,648,5184,2160&w=1920&h=800)
![[Testimonials] Their professional retraining has made them happier](https://images.prismic.io/jobsthatmakesense/3b91b678-b786-4d40-9322-a8ee4e9ba8a7_cynthia-magana-mFPJXEQfb9M-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,1210,6000,2500&w=1920&h=800)