Pilotage, Gestion et Développement de la Structure
- Feuille de route : piloter l'exécution de la stratégie validée par le bureau fédéral pour la durée de la mission.
- Gestion financière & conformité réglementaire : assurer la pérennité financière de la structure, suivre le budget, piloter la trésorerie avec le bureau et l'équipe, et veiller à la conformité réglementaire.
- Partenariats & Écosystème : entretenir et développer les relations avec les partenaires (ONG, organisations syndicales partenaires,financeurs, politiques…).
- Prestataires : coordonner les relations avec les prestataires (avocat·es, formateur·ices, expert·es, agences…).
Stratégie de Communication
- Structuration & Optimisation CRM : piloter la base de données. Cartographier et suivre le parcours d'adhésion (sympathisant·es, adhérent·es, élu·es…)
- Production de contenus : superviser la ligne éditoriale et la production des contenus (infolettres, articles, guides, posts LinkedIn…), concevoir et piloter des campagnes d’acquisition.
- Relations médias & plaidoyer : préparer les prises de parole publiques et les réponses aux sollicitations des médias, en lien avec le bureau fédéral.
Animation de la Communauté et Mobilisation
- Gouvernance : porter le projet politique de l'écosyndicat et veiller à la cohérence des actions avec la ligne fixée par le bureau fédéral. Faire le lien avec le bureau fédéral.
- Animation de communauté et soutien aux sections syndicales : faire vivre le réseau national des adhérent·es, des élu·es et des sympathisant·es. Accompagner et structurer l'action des bénévoles. Contribuer aux formations et aux outils pour les militant·es et élu-es (guides, ateliers, retours d'expérience)
- Stratégie de mobilisation et “Organizing” : conseiller les sections et les élu·es sur leur stratégie de mobilisation (diagnostic terrain, choix des revendications, structuration des collectifs, campagnes de communication locales en période d'élections professionnelles).
Management de l'Équipe permanente (2 personnes)
- Encadrer les 2 salarié·es : priorités, points réguliers, appui au quotidien
- Veiller à la charge de travail et à un bon climat d'équipe
- Être le relais RH de premier niveau pendant la période
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