Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Nous sommes
Une TPE qui proposent des solutions pour le « mieux-être » des résidents des institutions dans les domaines de la personne âgée, du handicap, des troubles neurodéveloppementaux et de la petite enfance neurotypique ou pas. Fort de 32 ans d’expériences, notre société s’est spécialisée dans les approches psychosociales et l’animation de publics fragilisés : approche snoezelen, animation sociale, activités ludiques, formation des équipes etc.
Nous recherchons
Dans le cadre de notre développement une personne en charge de notre stratégie de lobbying à mettre en place et de la détection d’appels à projets dans le domaine médico-social.
Vos missions
Vous connaissez bien les rouages de ce secteur, vous avez une forte expérience dans la veille et la détection d’appels à projets et dans la mise en œuvre des réponses à y apporter. Vous savez créer les dossiers relatifs à ces appels à projets pour les transmettre aux établissements des secteurs médico-sociaux et petite enfance afin de les aider à obtenir ces aides qui leur permettront de s’équiper de nos produits et services.
Vous êtes à l’aise dans les relations sociales avec les responsables de grandes institutions qui proposent ces appels à projets et vous saurez les fédérer autour des valeurs que porte notre société.
Vous aurez la charge des relations avec toutes les organisations qui gravitent autour du lobbying (SilverValley par exemple).
Vous avez également une bonne connaissance des dossiers de subventions dans les domaines de la recherche, de l’innovation et du développement, export, financement du recrutement etc.
Ce que vous allez vivre chez nous
Tout d'abord une aventure humaine, bienveillante et formatrice. Au sein d'une équipe dynamique et animée par un esprit de collaboration. Une expérience professionnelle exigeante, polyvalente et en contact permanent avec l'ensemble des équipes de notre société répartie sur le territoire national.
Concrètement, nos collaborateurs bénéficient :
· D’une rémunération annuelle fixe sur 12 mois et d’une prime de participation et d’intéressement versée en juin
· De 30 jours de congés payés ;
· De titres-restaurant d'une valeur de 10 €/jour (50% pris en charge par l'employeur ; 50% par le.la collaborateur) ;
· De la possibilité de télétravailler ;
· D’une protection sociale ;
· D’un plan de formation permanent.
