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Vous souhaitez construire l’avenir de la mobilité partagée ?

Sous la responsabilité de Benoît, notre Chief Product & Tech Officer, à la tête de notre équipe Product Value composée de Flora, Baptiste, Juliette, Félicia et en collaboration étroite avec des parties prenantes variées, nous recrutons notre futur(e) Product Operations Director.

Vos missions

Coordonner l'équipe Produit (Product Managers + UX) : rituels, priorisation courante, montée en compétence, cohésion,
Tenir la roadmap consolidée et la faire atterrir dans des cycles de six semaines ; en piloter la planification et l'avancement,
Appliquer le cadre d'arbitrage sur le flux presales / appels d'offres : trancher au quotidien, borner les demandes hors stratégie ou non généralisables, protéger la capacité de l'équipe,
Organiser le suivi des projets clients côté produit : dispatching vers des référent(e)s dans l'équipe, maintien du point d'entrée, coordination avec les Customer Solutions Partner,
Coordonner la fonction intégrations (volet produit), avec l'owner dédié et le VP Product Engineering,
Porter la discovery et l'UX au quotidien avec son équipe, nourrir la compréhension du marché et des besoins,
Représenter le produit au Conseil définissant les concepts métier à manipuler au quotidien,
Piloter les indicateurs produit (planification, avancement, tenue des engagements).

Profile

Vos 2 plus grandes qualités sont votre capacité à fédérer une équipe et votre sens de la priorisation sous contrainte ? Vous êtes au bon endroit !

Plus précisément, quelques signes qui ne trompent pas :

Au fil de vos expériences professionnelles dans des entreprises évoluant vite, vous avez développé une compétence dans le leadership vous permettant d'embarquer une équipe de Product Managers vers un objectif commun,
De la même façon, vous avez développé un "vernis" technique vous permettant d'avoir une bonne compréhension des enjeux et contraintes associés à un produit SaaS déployé chez de nombreux clients, 💅🏼
Vous avez l'expérience d'un environnement B2B rythmé par les appels d'offres et les engagements clients,
A l'inverse de Bruce Willis, vous êtes capable d'objecter en défendant vos idées et vos convictions avec diplomatie, de trancher ou de dire non sous contrainte commerciale, et justifiez de solides compétences en matière de communication (écrite, verbale, écoute active, esprit de synthèse),
Vous faites attention aux usages, avec un souci constant de vous adresser avant tout aux utilisateurs et aux clients, sans sacrifier la capitalisation d'un client à l'autre,
Vous êtes convaincant(e) en anglais (niveau C1/C2 attendu).

C’est un gros plus si :

Vous avez une connaissance des problématiques liées au monde des transports et de la mobilité,
Data-oriented, vous appuyez vos décisions de données factuelles,
Vous formalisez vos idées et votre organisation de façon à ce que chacun(e) y voit clair,
Vous ne dites non aux cookies que sur internet. 🍪

Ce que Padam Mobility vous offre :

Télétravail possible,
Parking à vélo et forfait mobilités durables (FMD),
Des collaborateurs compétents et passionnés qui vous tireront vers le haut,
Une équipe pluridisciplinaire de haut vol, à taille humaine où votre travail sera indispensable et reconnu,
Un environnement responsabilisant favorable aux essais, aux erreurs, encourageant les prototypes et la prise d’initiative,
Un secteur passionnant où il reste tant de choses à inventer…
Et bien sûr : participer à la vie de l’équipe et ne pas se prendre trop au sérieux. 😍

A bientôt, futur(e) collègue !

Mesdames, candidatez !

Il est démontré par plusieurs études que les femmes ont tendance à moins candidater que les hommes aux offres d’emploi si elles ne remplissent pas tous les critères\. Pourtant, ceux-ci sont essentiellement indicatifs et ne font donc pas office de référence absolue lorsque nous traitons les candidatures. Sautez le pas, donnez-vous une chance de nous rencontrer !*

*Gender Insights Report for LinkedIn

Padam Mobility

Nous développons la mobilité partagée là où elle est peu accessible historiquement : dans les zones périurbaines et rurales, en heures creuses, pour les personnes à mobilité réduite.

💡 Responsible products or services

The company's mission is to design eco-responsible products and services aligned with the needs of the ecological transformation.

Website
Company
Between 50 and 250 employees
Mobility

Padam Mobility did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

Benefits

Employee Representation Committees Sabbatical Leave Professional Training and Development Eco-Friendly Initiatives

Value sharing

Minimum Compensation Policies Salary Gap Policies Fair Compensation

Diversity & inclusion

Premises Accessibility Salary Equity Diversity Assessment and Reporting Non-Discrimination Policies Inclusive Recruitment

Governance principles

Team Autonomy Ethics and Conduct Charter Open Feedback Culture Stakeholder Engagement Diversified Board Organizational Flexibility and Adaptation Collaborative Project Management Transparent Succession Plans Feedback and Evaluation Systems Financial Transparency Transparent and Fair Compensation Systems

Padam Mobility

Nous développons la mobilité partagée là où elle est peu accessible historiquement : dans les zones périurbaines et rurales, en heures creuses, pour les personnes à mobilité réduite.

💡 Responsible products or services

The company's mission is to design eco-responsible products and services aligned with the needs of the ecological transformation.

Website
Company
Between 50 and 250 employees
Mobility

Padam Mobility did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

Benefits

Employee Representation Committees Sabbatical Leave Professional Training and Development Eco-Friendly Initiatives

Value sharing

Minimum Compensation Policies Salary Gap Policies Fair Compensation

Diversity & inclusion

Premises Accessibility Salary Equity Diversity Assessment and Reporting Non-Discrimination Policies Inclusive Recruitment

Governance principles

More than 100 training courses and programs

Train yourself on a wide range of key topics: CSR and sustainability in business, third places, collective intelligence, energy renovation, skills assessment and much more!

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