Description of the mission

Dans le cadre de la mise en service d'une centrale de valorisation énergétique de Combustibles Solides de Récupération (CSR), couplée à un réseau de chaleur, nous recherchons un Directeur Mise en Service / Commissioning Manager expérimenté pour une mission en Bretagne.

Vos missions principales :

Piloter et coordonner l'ensemble des opérations de mise en service de la centrale CSR et des installations associées au réseau de chaleur.
Définir, organiser et suivre le planning général de mise en service, en garantissant le respect des délais et des priorités.
Encadrer et coordonner les équipes de mise en service, les entreprises intervenantes et les sous-traitants.
Superviser la préparation et le déroulement des essais à froid, des essais à chaud et des phases de démarrage.
Assurer la gestion de la sécurité sur site, notamment la coactivité, les consignations, les permis de travail et le respect des procédures HSE.
Coordonner les interfaces entre les différents lots techniques : mécanique, électricité, instrumentation, automatisme et procédés.
Identifier les points bloquants, anticiper les risques et piloter les actions correctives.
Organiser les réunions de coordination, suivre l'avancement des opérations et assurer le reporting auprès de la direction de projet.
Superviser les essais de performance, la levée des réserves et le transfert progressif des installations vers l'exploitation.

Profil recherché :

Vous justifiez d'une expérience confirmée dans le pilotage et le management de la mise en service d'installations industrielles complexes, idéalement dans les secteurs de la valorisation énergétique des déchets (UVE/CSR), des centrales thermiques ou de la biomasse.

Vous maîtrisez la coordination d'équipes pluridisciplinaires, la planification des opérations de commissioning et la gestion de la sécurité sur chantier industriel.

Nous recherchons avant tout un profil orienté management, organisation et coordination de la mise en service, plutôt qu'un profil spécialisé dans le montage ou la supervision de travaux.

Autonomie, leadership, rigueur, anticipation et capacité à gérer les priorités sont essentiels pour réussir cette mission.

Conditions de la mission :

Localisation : Bretagne
Démarrage : 4 janvier 2027
Durée : 5 à 9 mois
Environnement : centrale CSR et réseau de chaleur, interventions sur site industriel
Présence sur site nécessaire pour assurer la coordination opérationnelle des équipes et des essais.

Salaire: Mensuel de 5000.0 Euros

Profile

Compétences:

Gestion de projets et de risques industriels
Planification stratégique
Suivi de la réglementation industrielle
Techniques de reporting
Analyser les besoins techniques d'un projet
Animer, coordonner une équipe
Assurer la conformité aux normes industrielles
Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
Documenter les procédures techniques pour les équipes
Elaborer, suivre et piloter un budget
Evaluer les risques techniques des projets
Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Mener des réunions techniques avec les équipes
Mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratif
Organiser et planifier une activité
Planifier et suivre les échéances de projet
Structurer, synthétiser des informations
Superviser la mise en œuvre de solutions techniques

Expérience: 10 An(s)

Qualites Professionnelles:

Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

OVALIE TECH

Optimiser la performance industrielle par l'ingénierie, la maintenance, les logiciels et la formation, contribuant à la transition énergétique et à une économie circulaire durable.

Between 15 and 50 persons

OVALIE TECH did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

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