Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :
- Connait bien le fonctionnement des associations têtes de réseaux
- Possède une expérience de la gestion RH de salarié.e.s sur des sites distants.
- Est capable de prendre rapidement des responsabilités pour assurer un remplacement
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Le Mouvement Emmaüs est composé de 3 branches, dont la Branche Communautaire qui regroupe les 125 communautés. Au sein de celle-ci, 51 Communautés sont adhérentes à l’Union d’Association de Communautés Emmaüs (ACE). Notre association organise le salariat national des responsables de Communautés et de leurs adjoint·es.
L’ACE a pour mission la gestion des ressources humaines de 120 responsables de communautés et 10 adjoint·es. Inscrites dans un mouvement national et international, les communautés Emmaüs sont des espaces d’accueil et d’action solidaires où des compagnes, compagnons — hier exclu·es —, des ami·es bénévoles et des salarié·es poursuivent ensemble le même but. Indépendantes financièrement, les communautés vivent de l’activité de récupération, de revalorisation, de réemploi et de revente d’objets et de matières premières.
Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines confirmé(e) capable d’assurer la continuité de l’ensemble des missions RH.
Période souhaitée : septembre 2026 à juin 2027
MISSION
Le/la Responsable RH est sous l’autorité hiérarchique du secrétariat général de l’ACE. Il/elle est membre du CODIR.
Le/la responsable RH est responsable hiérarchique des responsables de communautés ACE, de l’équipe RH permanente et de l’attachée de direction qu’il/elle encadre.
Généraliste de la fonction RH, la personne retenue sera rapidement opérationnelle sur
les activités suivantes :
Pilotage de la fonction RH en tête de réseau
- Il/elle participe à la définition de la politique RH et en assure le pilotage (recueillir les besoins et suivi en termes de recrutement, formation, mobilités…).
- Il/elle coordonne la campagne de recrutement et s’assure de son bon déroulement : en lien avec l’équipe référente « recrutement ».
- Il/elle assure le rôle d’information et de conseil auprès des responsables de communautés et auprès de l’équipe RH : il/elle répond aux demandes sur les différents domaines RH en lien avec le secrétaire général.
- Il/elle est force de proposition pour améliorer l’accompagnement professionnel des responsables de communautés et de l’équipe RH.
- Il/elle prépare et anime les réunions mensuelles du comité opérationnel RH, suit la mise en œuvre des décisions.
- Il/elle prépare anime et assure le suivi des différentes réunions de travail : réunions d’équipe hebdomadaires, points RH hebdomadaires, groupes de travail divers…en lien avec le secrétaire général.
- l/elle coordonne la communication interne, externe et institutionnelle et s’assure de sa mise en œuvre.
Gestion RH des responsables de communautés et leurs adjoints
- Il/elle est en soutien dans le cadre de la relation avec les adhérents (contrat d’affiliation, suivi refacturation).
- Il/elle s’assure du suivi et de la validation des plannings des responsables de communautés par l’équipe RH.
- Il/elle assure le suivi disciplinaire : rupture de contrat, entretiens disciplinaires en lien avec le secrétaire général.
- Il/elle assure le suivi des contentieux en lien avec l’avocat.
- Il/elle mène les enquêtes interne employeur et rend compte au secrétaire général.
Management et relations sociales
- Il/elle gère et encadre l’équipe RH en lien avec le secrétaire général.
- Il/elle assure l’interface entre l’équipe RH et le secrétariat général.
- Il/elle met en œuvre la politique d’évaluation de l’équipe salariée RH en lien avec le secrétaire général en charge de la fonction employeur.
- Il/elle assure en lien avec le secrétaire général les relations avec le CSE.
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