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Description of the mission

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

L’association Don Bosco intervient dans le registre des services aux personnes handicapées et âgées, de la protection de l’enfance, de l’insertion sociale et professionnelle, de l’accompagnement des personnes sous main de justice et de l’éducation à l’environnement.

Don Bosco est une organisation laïque, non confessionnelle, indépendante de tout parti politique. Elle regroupe des citoyens engagés pour construire une société plus solidaire dans laquelle chaque personne peut trouver sa place et se réaliser par une participation à la vie de la cité.

Dans le cadre de départs à la retraite, l’association Don Bosco ouvre au recrutement au sein de son pôle Handicap et Santé 1 directeur-trice d’un établissements médico-social EAM/EANM pour une embauche en CDI à pourvoir à compter du 01/04/2026 (territoire de Brest) et 01/07/2026 (territoire de landerneau).

MISSION

Rattaché à la Direction du pôle Handicap et Santé, vous assurez la déclinaison des orientations du projet associatif sur votre périmètre, par délégation et en lien avec les fonctions support.

Territoire de Brest :

2 établissements EAM/EANM : Maison des 3 lacs (20 EANM/20EAM) + projection à horizon 2028 de 12 Places Foyer Hors les Murs, Foyer de Kervallon ( 10 EAM/36 EANM),

Avec l’appui de 2 responsables de services, vous êtes garant du bon fonctionnement des établissements et service, et assurez la gestion administrative, des ressources humaines, financière et logistique des établissements dans le cadre d’une politique répondant aux enjeux médico-sociaux et humains de son environnement et dans le respect de la politique associative.

Votre action s’inscrit dans le cadre des objectifs du CPOM 2027/2031

Vous participez au CODIR, et organisez les réunions institutionnelles au sein de vos établissements.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Piloter la stratégie et garantir la qualité de l’accompagnement

Définir les orientations stratégiques des projets d’établissements
Conduire le projet d’établissement et assurer la qualité de l’accueil, des soins et de l’accompagnement.
Assurer la continuité des activités, le respect des réglementations et la sécurité des personnes.
Organiser les admissions et accompagner les parcours.
Conduire la démarche qualité et les plans d’amélioration.
Assurer une veille réglementaire et législative et suivre les évolutions du secteur (SERAPHIN-PH, Réponse Accompagnée Pour Tous, offre de service coordonné)

Management des ressources humaines de l’ensemble des services

Diriger et animer les équipes de professionnelles
Piloter et mettre en œuvre de la démarche GEPP.
Concevoir et optimiser l’organisation du travail
Favoriser la QVCT, développer les compétences et accompagner les évolutions.
Assurer un dialogue social constructif et une communication fluide.
Conduire et accompagner les évolutions du secteur médicosociales ( CCUE)

Piloter les moyens et les ressources

Élaborer et suivre les budgets, veiller à l’équilibre financier.
Définir les investissements prioritaires et optimiser les ressources.
Garantir la bonne gestion des équipements, de la logistique et des achats.
Être garant de l’application des procédures comptable (gestion de l’activité, facturation)

Participer à la dynamique du pôle et animer les partenariats

Entretenir et développer les relations avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux du territoire.
Participer activement à la mise en œuvre des orientations stratégiques du pôle et à sa transformation en lien avec les évolutions du secteur
Identifier les axes d’amélioration, initier et porter des idées nouvelles

Profile

PROFIL RECHERCHÉ

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

Est un(e) directeur(trice) d’établissement multi site expérimenté(e)
Sait organiser et structurer, aussi à l’aise dans le management que dans la gestion des budgets
Est capable de motiver et d’embarquer les équipes vers un projet dans un contexte de conduite du changement

Formation, expériences et connaissances

Formation supérieure de type 3ème cycle universitaire : CAFDES, MOS, D3S…
Solide expérience de management d’établissements multisite (+ de 5 ans souhaité)
Expérience dans le médicosociale et/ou Sanitaire souhaité

Compétences et savoir-être

Leadership et capacité à fédérer,
Communication, pédagogie et sens du relationnel,
Rigueur, engagement et esprit d’initiative et contribution active à l’amélioration continue
Capacité à piloter des projets et à accompagner le changement
Appétence pour la gestion/budget

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

Poste à temps plein – CDI – Statut Cadre au forfait jours (200 jours)

Lieu de travail : Brest
Congés : 5 semaines + 9 repos trimestriels annuels.
Rémunération : à partir de 54 keuro brut annuel, hors astreinte, évolutif selon expérience (fourchette haute : 65. K€) – rémunération selon la CCN du 15/03/1966
Astreintes : Participation au roulement des astreintes environ une semaine sur trois. 570€ Brut Mensuel.
Mutuelle : CCN 66 : participation 50% employeur
Transport : prise en charge à 50% des titres de transport public
Télétravail : occasionnel possible

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.

Orientation Durable

Cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'Economie Sociale et Solidaire et de l'intérêt général

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< 15 persons
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