Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :
- A une expérience confirmée en responsabilité financière
- Souhaite structurer un pôle administratif et financier
- Aime jongler entre l’opérationnel et le stratégique
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Le Réseau Cocagne est une association à but non lucratif, qui développe et anime le réseau des Jardins de Cocagne : des fermes à vocation d’insertion sociale et professionnelle certifiées « Agriculture Biologique »
Au fil du temps, de nouvelles dynamiques pour une transition écologique juste, une émancipation des personnes par l’alimentation, sont venues compléter l’activité de production agricole pour répondre aux besoins des territoires (logistique, transformation, tiers-lieux, …).
Pour + d’informations, vous pouvez consulter la charte du Réseau Cocagne sur ce lien
En quelques chiffres :
- Une centaine jardins de Cocagne partout en France
- 6 220 personnes accompagnées par an
- 706 hectares d’agriculture bio
- 270 000 paniers solidaires distribués
- 7 320 salariés partout en France
Sous l’impulsion d’une gouvernance bénévole impliquée et de sa directrice de transition, le réseau Cocagne poursuit sa mutation interne et son évolution. C’est dans ce cadre que l’association créé le poste de Directeur Administratif et Financier (F/H) pour l’accompagner sur le plan de la structuration du pôle financier.
MISSION
Sous la responsabilité de la direction générale, le DAF (F/H) participe activement à la structuration et au développement du pôle et pilote l’ensemble des fonctions administratives, RH et financières de l’association.
Il ou elle aura un rôle clé dans le suivi et la gestion des financements de l’association et des financements redistribués aux jardins (publics, FSE, privés).
Le ou la DAF sera pleinement impliqué dans les dynamiques collectives du Réseau Cocagne, en lien avec les Jardins de Cocagne et les administrateurs. Véritable membre de l’équipe, il ou elle participera pleinement à la définition des orientations stratégiques de l’association, dans une logique d’une nouvelle organisation d’équipe et d’une gouvernance renouvelée.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Structuration et pilotage opérationnel du pôle :
- Réaliser un diagnostic de l’organisation, des outils et processus existants afin d’identifier les axes d’amélioration et d’optimisation.
- Définir et mettre en œuvre une feuille de route visant à structurer et sécuriser les fonctions administratives, financières et RH
- Formaliser, harmoniser et fiabiliser les procédures internes afin d’accompagner le développement du Réseau Cocagne
- Assurer un pilotage opérationnel du pôle tout en accompagnant sa montée en puissance
Gestion et suivi des financements :
- Piloter le suivi administratif et financier des financements publics, privés et européens
- Superviser les conventions de financement et garantir le respect des exigences des différents bailleurs
- Coordonner les appels à projets, assurer le suivi budgétaire associé et produire les bilans financiers et reportings attendus
- Sécuriser les différents mécanismes de gestion des financements redistribués aux adhérents
Pilotage financier et RH :
- Superviser la comptabilité, les clôtures, les budgets et les états financiers de l’association
- Produire les outils de pilotage nécessaires à la gouvernance et accompagner la prise de décision
- Renforcer la fiabilité des processus financiers, du contrôle interne et des outils de gestion
- Garantir la conformité des pratiques comptables, financières et réglementaires
- Structurer et optimiser les processus RH, les outils de suivi et les reportings sociaux
Management et accompagnement des équipes :
- Encadrer et accompagner les équipes dans une logique de coopération, de montée en compétences et d’amélioration continue.
- Développer un management fondé sur l’écoute, la diplomatie et la transversalité afin de favoriser l’adhésion aux évolutions engagées
- Accompagner les équipes dans cette phase de changement et d’évolution, dans une logique de co-construction
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