Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Descriptif du poste
Vous souhaitez vous engager dans un projet social innovant, co-construit avec les jeunes et les étudiant·es, pour avoir un impact concret sur leur bien-être et leur santé mentale ? Vous êtes motivé·e à accompagner des équipes locales dans le développement de projets et à étendre leur portée sur de nouveaux territoires ? Enfin, vous aspirez à piloter la stratégie associative sur une grande région et à participer au développement national de Nightline ?
Rejoignez-nous en tant que directeur·rice grande région !
Ce poste s’inscrit dans une perspective de structuration et de croissance de l’association. Sous la supervision de la déléguée générale et en collaboration avec une homologue basée à Lyon, vous serez responsable de 3 à 4 régions administratives.
- Chaque région administrative comprendra :
- 1 à 2 salarié·es dédiés (délégué·es territoriaux·ales/ délégué·e·s territoriaux·ales adjoint·e·s),
- Une équipe composée de 3 à 10 volontaires en service civique,
- Et des prestataires réguliers pour soutenir les activités locales.
Les missions du·de la directeur·ice grande région seront de :
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de développement territorial et partenarial (30 % du temps)
- Garantir l’élaboration d’une stratégie partenariale adaptée et efficace pour chaque région d’implantation, en collaboration étroite avec le·la délégué·e territorial·e.
- Contribuer à la définition et à la mise en place de la stratégie d’essaimage des projets de promotion et de prévention de l’association sur votre périmètre, en concertation avec le·la délégué·e territorial·e et la déléguée générale adjointe.
- Superviser la mise en œuvre opérationnelle des projets déployés sur votre périmètre, tout en proposant des solutions pour surmonter les éventuels obstacles rencontrés.
- Identifier et développer de nouveaux partenariats nationaux avec des acteurs clés (santé, jeunesse, milieu étudiant, élus locaux, etc.), en assurant une coordination efficace avec votre homologue et les autres responsables et directeurs.
Accompagner la réalisation des projets sur les territoires (40 % du temps)
Le périmètre est de 3 à 4 régions administratives
- Être pleinement investi·e dans la bonne fin de chaque projet. Pour cela, la personne recrutée sera en lien avec une grande diversité d’interlocuteur.trices de l’équipe (salarié·e·s des différents pôles de l’association, bénévoles ayant des mandats…) et de partenaires externes (institutionnels, associatifs…).
- Accompagner les équipes locales dans la bonne mise en œuvre des projets :
- Pilotage de certains RDV (partenaires majeurs, enjeux spécifiques, …), participation et aide à la préparation de rdv, à la prise de décision, conseils
- Recherche et mise en place de solutions concrètes pour lever les difficultés rencontrées, qu’elles soient d’ordre logistiques, relationnelles, partenariales, managériales (accompagnement bénévoles, VSC) ou liées aux ressources humaines et financières disponibles
- Aide à la bonne fin des dossiers de levée de fonds (publics et privés), relecture, conseil ; pilotage de certains dossiers majeurs ; supervision des reporting et bilans aux partenaires
- Harmonisation et diffusion des bonnes pratiques
Management de l’équipe et coordination du pôle : 30%
La personne recrutée sera en charge de l’accompagnement de 4 à 6 salarié·es et en supervision indirecte de prestataires réguliers.
- Proposer des évolutions en ressources humaines pour le périmètre, cohérentes avec les actions, les moyens de l’association et les mouvements de l’équipe actuelle
- Être responsable de l’équipe (gestion ou supervision) et notamment :
- Des recrutements, de la formation, de l’intégration et des passations
- Du suivi de chacun·e, d’accompagner l’équipe dans ses missions
- De leur progression et de leur fidélisation
- De la gestion, en lien avec l’administration et la direction, des contentieux éventuels
- De la conduite des entretiens annuels professionnels incluant la définition et l’évaluation des objectifs individuels fixés
- D’assurer l’intérim sur le poste d’un·e délégué·e territorial·e (niveau local) en cas de vacance du poste, afin de garantir le bon fonctionnement de l’antenne locale.
- Missions générales du Pôle territoires :
- En lien avec son·ses homologue·s et la responsable administrative et financière, participer à l’élaboration du budget annuel du pôle, puis en assurer la délégation et la bonne supervision,
- Porter quelques missions transverses au pôle, réparties entre les homologues (participation aux instances bénévoles nationales ; pilotage du bilan annuel d’activité ; coordination inter-pôle ; facilitation en communication interne ; responsabilité d’agréments nationaux …)
Plus globalement, à l’échelle de l’association :
Au-delà de ses missions propres, avoir une préoccupation « du tout », et notamment :
- Participer aux instances décisionnaires (comités de gestion, de pilotage et-ou de direction) de l’association
- Participer à des réunions de représentation de l’association (colloque, séminaire, journées thématiques, auditions dans le cadre de levées de fonds, rdv partenaires etc.)
Informations complémentaires
- Poste à temps plein, en CDI, basé à Paris, Lille, Reims, Rouen, Caen, Angers, Nantes.
- Déplacements réguliers sur le périmètre de la grande région et au siège (Paris).
- Travail ponctuel le soir et le week-end.
- Prise de poste souhaitée mars, avril 2025
Avantages :
- Equilibre vie pro/vie perso : contrat cadre au forfait de 210 jours par an, complété par 8 jours de congés supplémentaires, soit 10 semaines de repos chaque année.
- Couverture santé avantageuse : prise en charge à 70 % de la mutuelle, prévoyance incluse.
- Déplacements facilités : remboursement à 100 % des frais de transport, ou indemnité kilométrique pour les déplacements à pied ou forfait mobilité durable.
- Travail flexible : organisation flexible et télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine.
- Développement professionnel continu : dès votre arrivée, bénéficiez de formations sur la santé mentale et accédez régulièrement à des formations professionnelles liées à votre métier.
- Temps d’échange et de cohésion : afterworks mensuels, week-end national de cohésion, et séminaire annuel des salarié·es organisés dans des cadres verdoyants pour échanger, réfléchir et prendre du recul sur nos pratiques.
