Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Tu cherches un poste généraliste RH dans une entreprise humaine et engagée ? Rejoins l’équipe ELISE Lyon !
ELISE Lyon est une entreprise de collecte et de tri de déchets de bureaux. Nous accompagnons aujourd’hui plus de 2000 clients sur la région lyonnaise et comptons environ 100 collaborateurs qui œuvrent chaque jour pour mener à bien nos missions environnementales et sociétales.
Objectif du poste : Participer à la mise en œuvre de la stratégie du pôle Ressources Humaines, en assurant la gestion administrative et opérationnelle (recrutement, intégration, gestion des carrières, formation) ainsi que la fiabilité et la conformité des données sociales et des procédures RH.
Missions du Chargé.e de RH
- Recrutement et intégration
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi (stages, alternances, CDD, CDI) sur les canaux adaptés
- Présélectionner par téléphone les candidatures
- Conduire les entretiens physiques, et évaluer l'adéquation des profils avec les besoins de l’entreprise
- Réaliser les démarches d’embauches obligatoires (DPAE, contrats, mutuelle, visites médicales)
- Préparer l’accueil des nouveaux·elles salarié.es (poste de travail, documents, communication interne).
2. Gestion administrative du personnel et paie
- Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel (gestion des congés, des absences, des arrêts de travail et des départs, suivi des visites médicales)
- Participer à la gestion des avantages sociaux (mutuelle, cartes restaurant, transports)
- Participer au processus de paie (préparation des variables, validation des bulletins de paie, etc.)
- Veiller à la fiabilité et à la mise à jour des données sociales dans les outils RH.
3. Développement des compétences et parcours professionnels
- Organiser et participer aux entretiens annuels des salariés
- Planifier les rendez-vous et suivre l’accompagnement de la conseillère en évolution professionnelle
- Participer à la mise en œuvre du plan de formation de l’année en cours (devis, conventionnement)
- Construire et suivre les dossiers de financement (OPCO, AGEFIPH)
4. Projets RH, conformité et relations externes
- Participer à l’amélioration continue des processus et outils RH
- Veiller au respect de la réglementation sociale, et aux évolutions de la convention collective
- Représenter l’entreprise auprès des partenaires RH et lors d’événements externes
Ce que nous proposons :
- Poste basé à Villeurbanne
- CDD 6 mois (remplacement de congé maternité)
- Période : Juin 2026 à Novembre 2026
- Temps de travail : Forfait jour du lundi au vendredi midi, nous ne travaillons pas les vendredis après-midi.
- Rémunération : entre 30 et 33K€
- Avantages : tickets restaurants, remboursement des transports, forfait mobilité durable, vendredi après-midi non travaillé
