Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Acteur majeur des secteurs sanitaire, médico-social, social et de la formation, la Croix-Rouge française regroupe plus de 600 établissements et 18 000 salariés à travers la France.
En Île-de-France, près de 5 000 collaborateurs œuvrent au sein de plus de 200 structures.
En Seine-Saint-Denis, le Pôle Protection de l'Enfance rassemble 4 établissements et 6 services (Relais Parental, PEMIE, Plateforme MNA, MECS), engagés dans l'accompagnement des enfants et de leurs familles dans une démarche de qualité et de protection.
Dans le cadre d'un remplacement urgent, nous recrutons un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines (F/H).
Contexte du poste
Rattaché(e) à la Directrice de pôle et intégré(e) à l'équipe RH, vous intervenez en tant que référent(e) RH sur votre périmètre.
Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des établissements et du Centre de Services Partagés (CSP)
Vos missions
Administration du personnel
- Rédiger les contrats de travail et assurer leur suivi
- Gérer les formalités liées à l'embauche
- Accueillir et accompagner les nouveaux salariés
- Assurer la tenue des dossiers du personnel
- Mettre à jour les tableaux de bord RH
- Accompagner les directeurs dans la gestion RH de leurs équipes
- Assurer le lien avec la médecine du travail (suivi des visites médicales)
Paie et gestion administrative
En lien avec le CSP Nord :
- Collecter, analyser et transmettre les éléments nécessaires à l'établissement de la paie
- Gérer les éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires, etc.)
- Suivre les dossiers mutuelle et prévoyance
- Déclarer les accidents du travail et suivre l'absentéisme
- Réaliser les déclarations obligatoires
- Mettre à jour les données RH dans les outils (dont Octime)
Suivi budgétaire
- Suivre l'évolution de la masse salariale (prévisionnelle et réelle)
- Contrôler la ventilation analytique en lien avec la responsable budgétaire
Accompagnement et communication
- Informer et accompagner les salariés (mobilité, situations individuelles…)
- Assurer le lien avec le service social
- Participer à la communication interne RH
- Encadrer un apprenti
Missions transverses
Recrutement
- Recueillir les besoins avec les directions
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Trier et suivre les candidatures
- Participer aux actions de recrutement
Référent(e) Octime
- Administrer le logiciel
- Former et accompagner les équipes à son utilisation
Projets RH
- Participer au développement des projets RH du pôle
