Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
La Résidence les Embruns, du réseau Croix-Rouge Française, recherche dans le cadre d'un remplacement d'un congé maternité un(e) Gestionnaire RH.
La résidence, située à Port-en-Bessin à 10 minutes de Bayeux, est implantée dans un agréable écrin de verdure en bordure de mer. L'établissement, qui accompagne 120 Résidents au quotidien, dispose de 4 Unités de Vie Protégées au rez-de-chaussée, de 6 Unités Traditionnelles à l'étage et d'un Pôle d'Activités et de Soins Adaptés (PASA). L'accompagnement des résidents est assuré par une équipe pluridisciplinaire de 90 personnes environ.
Placé(e) sous l'autorité du directeur d'établissement, le Gestionnaire RH (H/F) assure un rôle les différentes missions inhérentes à la fonction RH
Vos principales missions seront les suivantes :
- Gérer l'administration du personnel et les variables de paie ;
- Assurer l'ensemble des tâches et missions liées à la DPAE et l'édition des bulletins de salaire
- Etablir et suivre les contrats de travail ;
- Suivre les dossiers maladie et prévoyance en collaboration avec le gestionnaire de paie de l'établissement ;
- Renseigner les tableaux de bords relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales, suivi des AT/MP, inaptitudes, etc.) ;
- Gérer les inaptitudes (réalisation de la procédure inaptitude ;
- En binôme avec la direction d'établissement, organisation et pilotage des réunions mensuelles du CSE, gestion et suivi des heures de délégation ;
- Assurer, en binôme avec la direction d'établissement, le processus de recrutement (description des postes, rédaction, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, entretiens, participation à la prise de décision) ;
- Assurer l'élaboration et le suivi du Plan de Développement des Compétences (Formations);
Assurer la gestion des prises en charge OPCO ; - Contribuer aux projets RH transverses ;
- Participer à la préparation des dossiers de l'établissement en lien avec l'équipe RH régionale (contentieux, etc.) ;
- Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail ;
- Participer aux éventuelles réponses aux Appels à Projets portés par nos autorités (QVCT, etc.) ;
- Suivre et consolider les indicateurs RH ;
- Maintenir à jour, développer et transmettre ses compétences ;
- Informer les équipes sur les problématiques et sujets liés à son domaine d'activité ;
- Participer aux Comité RH régionaux et nationaux ;
